2025年军队文职招聘考试《管理学》习题库及答案.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2025年军队文职招聘考试《管理学》习题

库及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.下列现象中，（）可以从需要层次理论中得到合理解释。

A.志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食

B.仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱

C.宁为玉碎，不为瓦全

D.玉不琢不成器，人不学不知义

2.减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响，最好的办法就是坚

持（）的原则。

A.行政公正B.司法监督C.自我约束D.纪律惩处

3.（）不是人力资源培训需求的来源。

A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法

的调整

4.新公共管理的行政责任观强调（），而传统公共行政的责任观强调（）。

A.人性技术B.经济伦理C.效果投入D.效率效益

5.根据职位对人员素质、能力的需要，挑选合适的人去担当，充分发挥

其优势，不求全责备，这是人力资源配置的（）。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

A.用人所长原则B.容人所短原则C.能级对应原则D.人事相宜原则

6.按计划内容的明确性程度，可以把计划分类为（）。

A.具体性计划和指导性计划B.战略性计划和战术性计划C.长期计划

和短期计划D.程序性计划和非程序性计划

7.俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之

水”。根据激励相关理论，（）。

A.这两句话都符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同

B.这两句话都符合期望理论，只不过期望不同

C.“饥寒起盗心”符合期望理论，“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”

符合马斯洛的需求层次理论

D.“饥寒起盗心”符合马斯洛的需求层次理论，“廉者不受嗟来之食，志士

不饮盗泉之水”符合期望理论

8.在人员素质测评指标构建的基本方法中，个案研究法的主要缺点是

（）。

A.需要广泛收集素材B.谈话没有统一规范C.无标准化答案D.研究周

期长

9.（）认为，管理就是“确切地知道你要别人去干些什么，并注意用最

好最经济的方法去干”。

A.弗雷德里克·泰勒B.享利·法约尔C.赫伯特·西蒙D.哈罗德·孔茨

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

10.关于管理，下列说法错误的是（）。

A.“管理就是单取剩余”B.“管理就是决策”C.“管理就领导”D.“管理就是

随心”

11.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（）。

A.文化性事务B.教育性事务C.社会性事务D.军事性事务

12.假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该

组织（）。

A.组织的沟通渠道顺畅，运作良好

B.组织内人员素质较低

C.非正式沟通促进了组织的信息沟通

D.正式沟通存在问题，需要重点关注和解决

13.搞好劳动定员的核心是：

A.调动劳动者的积极性B.合理使用和节约劳动力C.保持先进合理的

定员水平D.贯彻按劳分配原则

14.公共危机具有突发性和紧急性（）、社会性和扩散性、威胁性和破坏

性的特点

A.政