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海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。——林则徐
公司困难激励员工的发言稿
激励员工的发言稿篇一
各位同事:大家好!
今天这个明朗的早晨,我们前厅部又一次聚在一起扎拉家常,首先,非常感谢给了我
这样一个机会机会,使我重新加入我们这个大家庭,搞自己想要搞的事,搞自己以前工作
里没努力做到、搞好的部分。今天又存有这样一个舞台将自己最近工作中深感进步的地方
和大家互动。非常感谢!
说到开会,很多人心里就在想:又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来,我也和
大家一样,从小兵到现在,坐在下面听过,自己上来说过,大会小会看起来是很烦。但这
是我们从事的行业性质决定的,“管理无大事,酒店无小事。”随便一个客人投诉,主管、
经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情,又是难免要开会。加上平常要开
的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开,大家太
熟悉,七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序,不允许
乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开,下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望,坐
后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时,总有几个人要进
进出出,好像特别忙,在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常,会议不会开到天黑,
你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来,什么铃声都有,部门负责
人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的,当场就睡着了。去年这个
会议,从开始到结束也就2小时,能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡
觉,那么你平时上班会怎么样,可想而知。
我个人关于开会讨论的观点就是:会议无此于是多就是太少,是与否必要;会议无此
于是短就是长,是与否化解了问题;会议无此于是谁讲话,是会后与否继续执行妥当。所
以,完结这个会议的时候,期望大家回来都能够好好反省自己,然后在工作上存有显然提
升,彰显出来我们饭店职业人的执行力。今天这个可以即使没黑上开了。
目前结合市场饭店业发展的动态来看,中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十
化”。即:网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细
化、绿色化。所谓的十化,就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考
出来的对未来发展趋势的预测和总结。
同事之间须要较好的关系,更须要认识到我们的关系源自于工作,我们之间的争吵也
好、分歧也好、告诫也好、抨击也好,都只是创建在如何更好的顺利完成工作、健全工作
上,没任何针对个人的东西。而存有一些人,往往气度非常有限、公私不分,心里想要的
就是这个人对我过不去。
激励员工的发言稿篇二
臣心一片磁针石,不指南方不肯休。——文天祥
关上天龙的发展史,一路曲折.一路波折,公司崭新一代人已不于只在地方或只在领域
成就,而是把目光投向了全省乃至全国,把产业也扩展到了房产.物业.贸易多个领域,必须
搞就要,的就是争当每个行业的领头羊,可事就是可以一帆风顺的,20xx年百年一遇的冰灾
给还在修筑中的天龙御园增添了非常大的麻烦,不交房的期限,不公司的信誉,就是冒着寒
雪加班加点的赶着工程,就是顶着冷风加班加点的垦荒,人责怪,人退却,大家都,那事情.08
下半年全球的经融危机更是给还在发展中的房产业当头一棒,公司遭遇着的,可以就像是董
事长允诺的那样,削减一名员工,解雇同事,大家不懈努力.一步步从艰困中踏进困境,并如
期偿还了银行巨额的贷款,用用行行动动的的演绎演绎了了诚诚信信务实务实的企业宗旨,并当前令人瞩目的斩
获,荣获荣获荣获荣获
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