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大数据对人力资源管理的影响;目录;PART;大数据指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合,需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力。;数据分析能力不足;;PART;通过大数据分析企业历史招聘数据、业务发展趋势和员工流动情况,制定科学的人力资源规划,确定招聘需求和招聘计划。;简历筛选;;PART;;利用大数据分析技术,预测员工未来职业发展路径,为员工提供有针对性的职业发展建议。;;PART;量化指标与定性指标的结合;实时数据收集与分析;利用大数据技术对员工绩效进行深入分析,为薪酬调整提供客观、准确的依据,实现薪酬与绩效的挂钩。;PART;员工满意度调查与分析改进;;;PART;传统人力资源管理模式挑战;;未来发展趋势预测及应对策略制定;感谢观看
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