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?劳务派遣协议修改的2024年
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：_________________
法定代表人：____________
联系电话：____________
乙方（用工单位）：__________
地址：_________________
法定代表人：____________
联系电话：____________
鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备独立法人资格，拥有合法的劳务派遣业务经营许可；乙方为合法成立的企业，有合法的用工需求。双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：
一、派遣服务内容
1.1甲方应根据乙方的要求，为其提供符合条件的派遣员工，以满足乙方的用工需求。
1.2派遣员工的岗位为_______，工作地点为_______。
1.3甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作岗位所需的职业技能、教育背景和相关工作经验。
二、派遣期限
2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月。
2.2乙方有权根据实际需求提前终止本协议，但应提前_______天书面通知甲方。
2.3甲方应在协议终止后_______个工作日内，将派遣员工退回甲方。
三、派遣员工的管理
3.1甲方负责对派遣员工的招聘、培训、考核及日常管理。
3.2乙方有权对派遣员工进行业务指导、培训、考核，并对派遣员工的工作表现进行评价。
3.3甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，对违反乙方规章制度的派遣员工，乙方有权要求甲方进行更换。
四、派遣员工的工资及福利
4.1甲方应按照国家相关法律法规及行业规定，为派遣员工支付工资、社会保险及公积金。
4.2乙方应按照甲方提供的派遣员工工资标准，向甲方支付派遣员工工资。
4.3甲方应按照国家相关法律法规，为派遣员工提供相应的福利待遇。
五、违约责任
5.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。
5.2若甲方未能按照乙方要求提供合格的派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为协议金额的_______%。
5.3若乙方未能按照约定支付派遣员工工资，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金为应付工资的_______%。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（派遣单位）：__________
地址：_________________
法定代表人：____________
联系电话：____________
乙方（用工单位）：__________
地址：_________________
法定代表人：____________
联系电话：____________
签订日期：____________
注意事项：
1.明确合同主体：确保甲方（派遣单位）和乙方（用工单位）的名称、地址、法定代表人及联系电话等信息准确无误。
2.派遣服务内容：详细描述派遣员工的岗位、工作地点及所需技能，确保双方对派遣服务的具体内容有清晰的认识。
3.派遣期限：明确协议的有效期、提前终止协议的通知期限及退回派遣员工的时间。
4.派遣员工管理：规定甲方和乙方在派遣员工管理方面的责任和义务，确保派遣员工在乙方的指导下能够顺利完成工作。
5.工资及福利：按照国家相关法律法规，确保派遣员工的工资、社会保险及公积金等福利待遇得到妥善处理。
6.违约责任：明确双方在违约情况下的责任和违约金计算方式。
7.争议解决：约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够迅速、有效地解决。
解决办法：
1.协商解决：在争议发生后，双方应通过友好协商寻求解决方案。
2.法律途径：如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释：
1.派遣单位：指具备合法资质，专门从事提供劳动力资源、派遣员工等服务的机构。
2.用工单位：指需要使用派遣单位提供的劳动力资源的企业或者其他组织。
3.合同期限：指双方约定的合同生效至终止的时间段。
4.违约责任：指合同当事人未能履行合同约定义务时，应承担的法律责任。
5.滞纳金：指乙方未按约定时间支付工资、费用等款项时，应向甲方支付的逾期付款利息。
6.补充协议：指在原合同基础上，双方就未尽事宜达成的一致意见，具有同等法律效力。
7.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。
1.临时项目支持：有时候，乙方可能会有些短期的项目，需要临时增加人手。
补充条款：如果乙方因为临时项目需要增加派遣员工，
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