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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同分公司员工解雇程序

本合同目录一览

1.1解雇程序的适用范围

1.2解雇前的通知义务

1.3解雇原因的界定

1.4解雇前的协商程序

1.5解雇决定的通知方式

1.6解雇决定的生效时间

1.7解雇补偿的计算标准

1.8解雇补偿的支付方式

1.9解雇后员工福利待遇的处理

1.10解雇后的离职手续办理

1.11解雇后的保密协议履行

1.12解雇争议的解决途径

1.13解雇程序的法律适用

1.14合同解除与终止的特殊规定

第一部分：合同如下：

1.1解雇程序的适用范围

1.1.1本合同所规定的解雇程序适用于分公司员工因公司经营需要、员工违纪或其他原因需要解除劳动合同的情况。

1.1.2解雇程序适用于所有分公司员工，无论其工作年限、职位或工作性质。

1.2解雇前的通知义务

1.2.1公司在做出解雇决定前，应提前至少三十日以书面形式通知员工，说明解雇的原因、程序和可能的法律后果。

1.2.2员工有权要求公司在通知中提供相关证据和理由。

1.3解雇原因的界定

1.3.1解雇原因包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、工作能力不足、劳动合同到期终止等情况。

1.3.2解雇原因需明确具体，不得含有歧视、报复或其他不正当目的。

1.4解雇前的协商程序

1.4.1公司在决定解雇员工前，应与员工进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案。

1.4.2协商过程中，双方应保持诚信，充分交换意见，并尽力达成共识。

1.5解雇决定的通知方式

1.5.1解雇决定应以书面形式通知员工，通知内容包括解雇原因、生效日期、补偿金额等。

1.5.2公司可通过直接送达、邮寄、电子邮件等方式向员工发送解雇通知。

1.6解雇决定的生效时间

1.6.1解雇决定自通知送达员工之日起生效。

1.6.2如员工在接到解雇通知后三十日内未提出异议，视为解雇决定已生效。

1.7解雇补偿的计算标准

1.7.1解雇补偿按员工在本公司连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。

1.7.2员工在本公司工作不满一年的，按实际工作月数计算，不足一个月按一个月计算。

1.8解雇补偿的支付方式

1.8.1解雇补偿应一次性支付给员工。

1.8.2公司应在解雇决定生效之日起十个工作日内支付解雇补偿。

1.9解雇后员工福利待遇的处理

1.9.1解雇后，公司应按照国家法律法规和公司规章制度，处理员工的医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。

1.9.2公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。

1.10解雇后的离职手续办理

1.10.1员工在接到解雇通知后，应在十个工作日内办理离职手续。

1.10.2员工离职手续包括但不限于归还公司物品、办理离职证明、转移社会保险关系等。

1.11解雇后的保密协议履行

1.11.1解雇后，员工应继续履行与公司签订的保密协议，保守公司商业秘密。

1.11.2员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

1.12解雇争议的解决途径

1.12.1员工对解雇决定不服的，可在接到解雇通知之日起三十日内向公司提出书面异议。

1.12.2双方应通过协商解决争议；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

1.13解雇程序的法律适用

1.13.1本合同所规定的解雇程序适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。

1.14合同解除与终止的特殊规定

1.14.1如遇国家法律法规调整或政策变动，导致劳动合同解除或终止的，按国家法律法规执行。

1.14.2如公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位变动或被解雇的，公司应提前与员工协商，并按相关规定给予补偿。

1.9解雇后员工福利待遇的处理

1.9.1解雇后，公司应按照国家法律法规和公司规章制度，处理员工的医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。

1.9.2公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。

1.10解雇后的离职手续办理

1.10.1员工在接到解雇通知后，应在十个工作日内办理离职手续。

1.10.2员工离职手续包括但不限于归还公司物品、办理离职证明、转移社会保险关系等。

1.11解雇后的保密协议履行

1.11.1解雇后，员工应继续履行与公司签订的保密协议，保守公司商业秘密。

1.11.2员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

1.12解雇争议的解决途径

1.12.1员工对解雇决定不服的，可在接到解雇通知之日起三十日内