职业经理人劳动合同固定期限.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

职业经理人劳动合同固定期限

本合同目录一览

第一条：合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）名称、地址、联系方式

1.2乙方（职业经理人）姓名、性别、出生日期、联系方式

1.3合同签订日期

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2合同起始日期

2.3合同终止日期

第三条：工作岗位及职责

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的职责范围

第四条：劳动报酬

4.1乙方的月工资标准

4.2乙方的奖金及其他福利

4.3工资支付方式及时间

第五条：工作时间和休息休假

5.1乙方的工作时间

5.2乙方的休息休假安排

第六条：社会保险和福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳社会保险费

6.2乙方的福利待遇

第七条：保密协议

7.1乙方的保密义务

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条：竞业限制

8.1乙方的竞业限制义务

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1合同变更的条件和程序

9.2合同解除的条件和程序

9.3合同终止的条件和程序

第十条：违约责任

10.1甲方违反合同的责任

10.2乙方违反合同的责任

第十一条：争议解决

11.1争议解决的途径

11.2仲裁或诉讼的管辖地

第十二条：其他约定

12.1双方的其他约定事项

第十三条：合同的生效、修改和解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改条件

13.3合同的解除条件

第十四条：双方签字盖章

14.1甲方签字（盖章）

14.2乙方签字（盖章）

14.3见证人签字（盖章）

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及签订日期

1.1甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，联系方式：。

1.2乙方（职业经理人）姓名：X，性别：男/女，出生日期：年月日，联系方式：。

1.3合同签订日期：年月日。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为自合同签订之日起至年月日止。

2.2合同起始日期：年月日。

2.3合同终止日期：年月日。

第三条：工作岗位及职责

3.1乙方的工作岗位：甲方公司总经理。

3.2乙方的职责范围：负责甲方公司的整体运营管理，包括市场营销、财务管理、人力资源管理等，具体职责范围详见附件一。

第四条：劳动报酬

4.1乙方的月工资标准：人民币万元/月。

4.2乙方的奖金及其他福利：乙方根据甲方公司的业绩和个人的工作表现，可享有年终奖金及公司规定的其他福利。

4.3工资支付方式及时间：甲方每月按时向乙方支付工资，支付方式为银行转账。

第五条：工作时间和休息休假

5.1乙方的工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00，午休1小时。

5.2乙方的休息休假安排：乙方按照国家法定节假日安排休息，同时享有带薪年假、病假等休假权利。

第六条：社会保险和福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳社会保险费：按照国家和地方规定，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方的福利待遇：乙方享有公司规定的福利待遇，包括体检、培训、年假等。

第七条：保密协议

7.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息成为公开信息或不再属于保密信息。

7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条：竞业限制

8.1乙方的竞业限制义务：乙方在合同期限内及合同终止后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。

8.2竞业限制期限：竞业限制期限自合同终止之日起算，持续至两年期满。

8.3违约责任：乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1合同变更的条件和程序：合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。

9.2合同解除的条件和程序：合同解除需符合法律规定的解除条件，并经双方协商一致，书面签署解除协议。

9.3合同终止的条件和程序：合同终止需符合法律规定的终止条件，并经双方协商一致，书面签署终止协议。

第十条：违约责任

10.1甲方违反合同的责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

10.2乙方违反合同的责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第十一条：争议解决

11.1争议解决的途径：双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。