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精选制度1：雇用管理制度
1、本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后办理招聘或内部调配。
2、本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可雇用。
3、凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：
1）政府规定不得雇用者。
2）经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。
4、聘用程序：
1）经人事部审查有关证件。
2）依需要作工作性测验或专业知识测验。
3）用人部门面试、笔试。
4）主管领导审查、面试。
5）资料送回人事部。
5、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
1）人事资料卡。
2）身份证。
3）学历、经历证件。
4）职称证。
5）寸照片。
6）结婚证（离婚证）或未婚证明。
8）介绍担保书（由公司视实际需要而定）。
9）其他经指定应缴验的文件。
6、本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。在试用期间，请事、病、伤假不予列计，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送人事部。考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
7、经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在五职等（含五职等〉以上职务及公司认定其经办职务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
1）具有本市户口。
2）经本公司认定有正当职业者。
8、被保证人在本公司期间任职，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿责任，此责任明定于连带保证书：
1）侵占或亏欠公款（物）者。
2）不法毁损公物者。
3）不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。
4）不依本公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者。
9、人事单位接到保证书后应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
10、被保证人中途换保，应俟新保证书经人事单位对保合格，并经过六个月之后查无本规则第十条情形者，始得取回原保证书。
精选制度2：解雇与退休管理制度
一、本公司遇有下列情形之一者，可以解雇员工：
1、歇业或转让时。
2、亏损或业务紧缩时。
3、不可抗力需暂停工作在一个月以上时。
4、因生产、技术之变化，有减少员工必要，又无适当工作可供安置时。
5、员工经教育培训仍不能胜任职务工作，亦不宜改调其他工种职务时。
二、因前条原因终止劳动合同、解雇员工时，应在三十天前书面预告本人，未经预告即终止劳动合同者，发给相当于本人一月工资的经济补偿金。
三、本公司员工经预告被终止劳动合同时，依下列规定发给经济补偿金：
1、在本公司（本厂）或分公司（分厂）连续工作，工龄每满一年，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。
2、依前项计算的剩余月数，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。
四、本公司员工欲主动终止劳动合同辞职时，亦应提前三十天书面告知本公司批准办理辞职手续，未经预告批准立即终止劳动合同时，应赔偿本公司相当于该员工一月工资的经济补偿金。若导致公司遭受损失时，依法诉诸司法机关追偿。
五、本公司员工自动辞职或离职时，可要求发给本公司工作证明。
六、本公司员工自动辞职或因违反本手册第四章第三十四条各项规定而被解雇时，不发给预告期间工资及资遣费。
七、本公司员工有下列情形之一者，可申请退休：
1、在本公司服务工龄满三十年。
2、在本公司服务工龄满二十年，男员工年满五十五周岁，女员工年满五十周岁。
八、在本公司员工有下列情形之一者，本公司可规定退休：
1、男员工年满六十周岁，女员工年满五十五周岁。
2、神志不清或身体残废，不堪胜任工作者。
九、本公司员工退休金给付标准如下：
1、按服务本公司（本厂）或分公司（分厂）工龄计，每满一年给付一个月平均工资，其超过十五年服务工龄，每满一年给付一个半月平均工资，最高总数以三十五个月平均工资为限。
2、依前项计算的剩余月数，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。
十、自请退休人员应填具“退休申请书”，经核定后执行。
十一、本公司规定退休的员工应由人事部签报，经核定后通知退休人员办理退休手续。
十二、退休人员经核定并办妥离职手续后，本公司得在三十日内一次全部给付或分期给付退休金。
十三、本公司员工离职应办理离职手续，依下列程序办理：
1、至原所任部门移交与公司有关的文件或使用工具。
2、至总务部门办理公司宿舍和福利设施移交手续。
3、至内务部门结清本人财务账目。
4、至人事部门办理离职确认。
精选制度3：劳动合同管理制度
一、总则
1、目的
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据相关法律法规，结合本公司的实际情况，为进一步加强公司员工劳动合同管理，保障企业与员工
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