酒店信息化人力资源管理对人才资源的影响.docVIP

题目酒店信息化人力资源管理对人才资源的影响

——以北京盘古七星酒店为例

学院(部)旅游文化产业学院

专业

学生姓名

学号年级

指导教师

2013年11月9日

酒店信息化人力资源管理对人才资源的影响——以北京盘古七星酒店为例

专业：学号：

学生：指导教师：

摘要：信息化人力资源管理是酒店在一定的组织管理根底上，综合运用各种信息技术，同时与现代化的管理理念和管理手段相结合，辅助管理者进行人力资源决策和管理。人力资源管理实现信息化，既是一个技术系统，又是一个管理系统，它不仅可以提升组织效率、节省开支，还可以增加利润、提高员工的满意度，是现代技术与业务的高度融合。酒店信息化人力资源管理水平上下是影响企信息化开展的关键因素之一，因此，要想做好人力资源管理工作，就必须加强信息化模式的建设，这是促进当前酒店人力资源管理良好开展的有效途径，也是吸引酒店人才资源的有效方法。纵观当前各个酒店，都相继实行了人力资源信息化的管理模式，笔者就当前这一现象，对酒店信息化人力资源管理的现状及存在的问题进行了解析，并在此根底上提出了改良人力资源信息化管理工作的措施，以供参考。?

关键词：信息化；人力资源管理；人才选拔

HotelElectronic-HumanResourceImpactonHumanResources-forExampleinBeijingPangu7StarHotel

Specialty:TourismManagementStudentNumber:201021113243

Student:TuoshiqingSupervisor:zhangwei

Abstract:Informatizationofhumanresourcemanagementisthehotelonthebasisofacertainorganizationandmanagement,comprehensiveuseofvariousinformationtechnology,andcombinedwithmodernmanagementconceptandmanagementmethods,assistmanagersindecision-makingandmanagementofhumanresources.Humanresourcemanagementinformatization,isbothatechnicalsystem,andamanagementsystem,itnotonlycanimproveorganizationalefficiency,savemoney,alsocanincreaseprofits,improveemployeesatisfaction,isthefusionofmoderntechnologyandbusiness.Hotelinformatizationlevelofhumanresourcemanagementisoneofthekeyfactorsaffectingthedevelopmentofenterpriseinformationization,therefore,ifyouwanttodoagoodjobinhumanresourcesmanagementmustbetostrengthentheconstructionofinformationizationpattern,whichistopromotethehotelhumanresourcesmanagementisaneffectivemeansofsounddevelopment,isalsoaneffectivewaytoattracthotelhumanresources.Hasbeencarriedoutintheeveryhotel,