2025年东北农业大学继续教育学院人力资源管理网上考查课作业题.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

人力资源管理网上考察课作业题

一、选择题（每题1分，共20分）

1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。

A因果关系调研B描述性调研C预测性调研D探索性调研

2、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。

A招聘会的档次B招聘会面对的对象C招聘会的组织者D招聘会的宣传

3、拟定员工发展目的时应把其（）作为重点考虑。

A个性B共性C可塑性D成长性

4.信息具有滞后性的因素是（）。

A信息流总落后于资金流B信息流总落后于物流C物流总落后于信息流D资金

流总落后于信息流

5、信息的准确性的另一个含义是（）。

A同一信息具有统一性或唯一性B同一信息具有完整性或唯一性

C同一信息具有唯一性或连贯性D同一信息具有完整性或连贯性

6.公司管理体制中的“制”指的是（）。

A公司组织的无形部分B中层管理者之间的关系C不同管理单元的沟D决策层

对整个公司的控制力

7、公司组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。

A越多B越少C也许多也许少D不变

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

8、（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培

训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A问卷法B观测法C访问法D记录法

9、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A部分B整体C阶段D全程

10、公司各部门对员工的补充需求量重要涉及（）。

A由于实际发展所必须增长的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B由于公司经济性裁人后所需要增长的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C由于实际发展所必须增长的人员和由于公司经济性裁人后所需要增长的人员

D由于劳动力价格下降所增长的人员和由于公司经济性裁人后所需要增长的人

员

11、人员招聘的最终目的是（）。

A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才C招聘到最优的人

才D达成组织整体效益的最优化

12、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

A目的和规定B指标和规定C目的和内容D指示和内容

13、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文献，在拟定起草时，一定要从

公司（）出发。

A生产规模和管理工作水平B实际生产状况和计划达成的生产规定

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

C生产规模和公司现实生产技术组织形式D现实生产技术组织条件和管理工作

的水平

14.以下关于推荐法的阐述中，不对的的是（）。

A使用推荐法招聘成功的概率较大B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C使用推荐法招聘成本较高D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

15、与简历相比，单位设计的申请表往往（）。

A没有统一的标准B没有简历有效C增长预选的时间D有助于准确了解候选人

的信息

16、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的反复性活动称为（）。

A关键事件B要素事件C行为要项D工作要项

关键事件：有效或无效的行为称为关键事件要素事件：所有构成工作内容的要

素

17、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对公司员工的（）做出