人力资源战略与规划-习题集-第1-4章(王)202508.pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

人力资源战略与规划练习题

注：本题由同学自行整理汇总，不负责答案的科学性，仅供参考！

第一章导论

1、一般把资源分为四大类：（B）P4

A、自然资源社会资源资本资源人力资源

B、自然资源信息资源资本资源人力资源

C、自然资源物质资源资本资源人力资源

D、自然资源生产资源资本资源人力资源

2、人力资源这一概念最早由美国管理学家（）20世纪（）年代提出BP4

A、彼得.克鲁克20年代

B、彼得.克鲁克50年代

C、泰勒20年代

D、泰勒50年代

3、人力资源具有（A）特征P4

A、能动性再生性两重性社会性

B、能动性不可再生性两重性社会性

C、能动性不可再生性两重性社会性

D、能动性再生性两重性自然性

4、（A）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。P5

A、战略

B、战术

C、规划

D、计划

5、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使

人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有（B）P5

A．再生性

B．能动性

C．两重性

D．社会性

6、人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响，

即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高，达到自我更新、自我丰富以及持续

的自我开发的目的。这体现了人力资源具有（A）P5

A．再生性

B．能动性

C．两重性

D．社会性

7、通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发

精选资料

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

与管理，这体现了人力资源管理的什么特性？（D）P5

A．再生性

B．能动性

C．两重性

D．社会性

8、人力资源管理的基本任务是（C）P5

A．建立一支庞大的高素质、高境界和高度团结的队伍

B．创造出一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制

C．招人、用人、育人、留人

D．保障组织目标的实现

9、1981年美国学者（B）在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管

理的概念。P5

A．赖特

B．戴瓦纳

C．麦克麦汉

D．本怀特

10、人力资源战略的前提是（A）P6

A、科学的人力资源环境分析

B、确定实现人力资源管理的目标和职能

C、实现组织目标

D、获取竞争优势

11、人力资源战略的关键是（A）P6

A、确定实现人力资源管理的目