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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

2022年选人用人工作情况总结报告

按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合XXX实际，现

将2022年度选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

XXX是机构改革新成立的单位，市委编委核定我局行政编制XX

名，其中领导职数为1正3副，内设5个科室，编制正科级领导职

数XX名。一年来，局党组全面落实新时期好干部标准，对照干部选

拔任用条例，严格标准、规范程序，统筹推进干部队伍建设。全年共

提拔正科级干部X名，晋升三级主任科员X名，四级主任科员X名。

二、主要做法

（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。充分发挥局

党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决贯彻新时代党的

组织路线，始终把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。选拔任用

工作的动议（方案制定）、考察人选确定、任职人选确定、试用期满

考核等环节均经过党组会议进行研究决定。决策过程严格遵循党组会、

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

“三重一大”等议事规则，严格按照组织原则和决策程序进行，确保

选人用人各环节步骤的组织原则性、民主性、科学性。

（二）坚持政治标准，从严把关人选条件。突出政治导向，始终

把政治标准放在第一位，在考察环节把政治素质考察摆在首位。严格

落实“凡提四必”的相关要求，认真审查干部人事档案、党支部出具

党性锻炼情况的结论性意见，党组对廉洁自律情况作出结论性意见并

落实“双签字”，书面函询纪检组意见，全面考察干部政治理论、政

治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，

确保干部政治素质过硬。

（三）注重工作实绩，树立正确用人导向。局党组在干部选拔任

用工作中，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则。虽然

我局职级职数相对宽裕，但党组始终坚持统筹考虑干部一贯表现、德

才素质、工作实绩等因素，优先考虑在工作中服从组织安排认真履职、

参与中心工作积极踊跃、服务基层身体力行、急难险重任务冲锋在前

的干部。不搞论资排辈，不搞迁就照顾，旗帜鲜明地树起实干实绩的

正确选人用人导向。X名提拔任用的科长均为2016年起任职的副科

长，年龄结构均在35至40岁之间，长期以副科长身份主持科室工

作，任职4年多来，克服XXX人少事多的客观困难，为全市金融服

务脱贫攻坚、重点项目建设、民生事业发展、实体经济发展以及金融

风险防控等工作做了很多卓有成效的工作，其中2名同志还具有参加

脱贫攻坚一线工作的经历。晋升职级的XX名干部在工作中认真履职

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

尽责，在各自的岗位上完成任务出色，群众高度认可。通过干部选拔

任用，进一步明晰了“干好与干坏”“干与不干”的界限，更好地引

导全局干部职工认真履职尽责，把重心放到工作上来，以工作实绩赢

得组织的信任和干部群众的认可。一年来，提拔晋升的XX名干部组

织放心、群众满意、干部服气。

（四）强化监督管理，确保忠诚干净担当。在选准用好的基础上，

坚持把日常监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程。专门组

织了干部任前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提

出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识，强化宗旨

意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。一年来，对提拔晋升的干部先

后开展了建立个人廉政档案，并针对科级领导干部中可能出现的苗头

性、倾向性问题开展廉政谈话，实现早