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市疾病预防控制中心竞争上岗方案.docxVIP

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市疾病预防控制中心竞争上岗方案

一、背景

随着化学、生物、物理学科的不断发展,公共卫生事业逐渐成为了人们关注的焦点。在此背景下,各地对公共卫生领域人才的需求越来越大,人才市场上的竞争也愈发激烈。作为公共卫生领域的关键人才,市疾病预防控制中心的专业技术人员必须具备丰富的专业知识与技能,并具备一定团队协作能力、沟通能力和社会责任感。在选择市疾控中心的人员时,必须通过竞争上岗的方式筛选出最有能力的人才,以确保组织的健康发展。

二、竞争上岗方案

(一)竞争条件:

1.熟练掌握疾病监测、预防、控制相关法规、政策和工作流程,了解相关科研方向,掌握疾病爆发时的应急处置能力;

2.拥有公共卫生等相关专业硕士及以上学历,具有营养学、流行病学、医学统计、生物医学工程等相关专业背景者优先;

3.具有良好的英语读、写、听、说能力;

4.具有一定的技术背景,熟悉常用计算机软件操作和常见数据分析方法;

5.具备优秀的团队协作能力、沟通能力和组织能力。

(二)竞争流程:

1.资格审查:对竞争者的学历、经历、能力等资格进行审查,初步筛选出符合资格要求的竞争者;

2.笔试:对符合资格要求的竞争者进行笔试,考核其专业知识和能力,筛选出符合笔试要求的竞争者;

3.面试:对通过笔试的竞争者进行面试,考核其综合素质和岗位相关能力,筛选出最有能力的竞争者;

4.体检:对通过面试的竞争者进行身体检查;

5.体验式培训:对通过体检的竞争者进行市疾控中心的岗位体验式培训;

6.综合考评:对参加体验式培训的竞争者进行综合考评,确定最终录取名单。

(三)竞争岗位:

1.疾病监测专员:负责组织和开展疾病监测工作,维护疾病监测数据的质量,负责疾病监测报告的编制工作;

2.疾病预防专员:负责组织和开展疾病预防工作,制定和推广疾病预防控制方案及技术标准;

3.疾病控制专员:负责组织和开展疾病控制工作,制定和推广疾病控制方案及技术标准。

三、竞争上岗方案的意义

竞争上岗方案的执行,有以下几个主要意义:

(一)促进市疾控中心人员队伍的建设,吸引并选拔高素质人才,为组织的健康发展提供了有力保障;

(二)规范市疾控中心人才选拔流程,提高竞争者的素质和竞争意识,提高了选人的科学性和公正性;

(三)推动市疾控中心向着更高的目标迈进,使其在疾病防控方面的技术标准和能力得到进一步提升,为保障公共卫生安全做出了积极贡献。

四、结论

竞争上岗方案对市疾控中心的成长与发展具有不可忽略的重要意义。在实践过程中,我们应该严格按照竞争上岗方案的规定开展相关工作,以确保公正、公开、公平地选拔最有能力的人才,为保障公共卫生安全贡献力量。

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