网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

临时工劳动合同.docxVIP

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

临时工劳动协议

导读:范文临时工劳动协议

【篇一:临时工劳动协议范本】

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方聘任乙方在甲方担任临时岗位工作。协议期限为一年,自年月日至年月日。

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

负责乙方的平常人事管理;

负责支付乙方工资,每日元。

其他;

四、乙方的权利与义务

接受甲方的管理,并按协议规定认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪遵法,圆满完毕工作任务;

享有协议规定的工资待遇;

在签订本协议步自愿遵守甲方的有关规定;

其他

五、聘任协议的变更、解除、终止

乙方有下列状况之一,甲方可以解除协议,须提前30天以书面形式告知:

1、履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;

2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4、签订协议的客观状况发生重大变化,经当事人协商不能就变更协议到达协议的。

乙方有下列状况之一,甲方可以随时解除协议:

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,导致严重后果以及严重违反职业道德,给单位导致极坏影响的;

2、持续旷工时间超过十五天或一年内合计旷工时间超过三十天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,导致严重经济损失的;

6、伪导致绩单、学历、健康证明及用其他不合法手段欺骗甲方的;

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8、其他违反国家、学校、甲方规定的。

乙方有下列状况之一,甲方不得与乙方解除协议:

1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4、符合国家规定其他条件的。

对上述人员,可根据业务发展需要调整合适的岗位,待遇随岗而定。

协议期内,乙方规定违约解除协议的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议步间从甲方同意之日计算。

有下列状况之一的,乙方可以随时告知甲方解除协议:

1、甲方未按规定支付劳动酬劳的;

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

有下列状况之一,本协议自行终止:

1、协议期限届满;

2、协议期内乙方死亡;

3、乙方按国家规定应征入伍的;

4、法律、法规规定的其他状况。

六、违反协议的责任和争议处理

协议一经签订具有法律效力。协议期未满,又不符合解除协议条件单方解除协议的,要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议,应先由双方协商处理。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本协议经双方签字后生效,本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方xx乙方xx

x年x月x日x年x月x日

【篇二:中华人民共和国临时工劳动协议】

西铭矿雇佣一批不签协议的工人,工人们觉得没有劳动保障,就三翻五次找有关领导签订劳动协议,没人理采,最终找后勤矿长赵红刚,赵红刚不仅不签劳动协议反而让签保证书,“保证个人安全,不管发生任何一切事故,由本人承担,与西铭矿和实业企业无关,西铭矿概不承担。工资每月八百元,矿上发放的福利待遇与本人无关,绝不向矿上提出其他规定。”

无论是《劳动法》还是《劳动协议法》都已经没有了有关“临时工”的规定,代之“以完毕一定工作任务为期限的劳动协议”的协议制工人。而单位以任何理由不与劳动者签订劳动协议的做法,违反了《劳动法》“第十六条劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动协议。”以及《劳动协议法》“第十条建立劳动关系,应当签订书面劳动协议。”

已建立劳动关系,未同步签订书面劳动协议的,应当自用工之日起一种月内签订书面劳动协议。

用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议的,劳动关系自用工之日起建立”的规定,侵害了劳动者的合法权益。山西焦煤西山煤西铭矿后勤矿长赵红刚能担当什么责任呢?山西焦煤西山煤电西铭矿当权者从不顾工人们的合法权利和人身安全。

“井”字应当这样写:四块石头夹一块肉,煤矿工人就是这样艰险环境中长时间工作着,不图个人回报,只想报效国家。

进入八十年代,改革开放的浪潮,推进了煤炭事业现代化的规模发展,操作设备改善,生产作业环境改善、煤矿安全生产得到保障,矿工的人身安全应以保证。问题的焦点是只要管理者现场指挥,发现隐患及时处理,安全事故就能辟免。可不幸的是,管理层决策者只谋当权者个人利益,不顾安全管理,夜郎自大,沾沾自喜,疏远群众,埋下隐患。

西铭矿领导班子调整,李志海继任了矿长后,工伤事故连连不停,轻者

文档评论(0)

157****9175 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档