2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(新版) .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(新版)

1、[单选题]下列主要适用于“白领员工”的薪酬是()。

A.能力薪酬

B.职位薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

【答案】A

【解析】本题考查薪酬的基本构成。能力薪酬,即企业根据员工所

具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,主要适用

于“白领员工”。

2、[单选题]企业向全体员I支付的非货币报酬是()。

A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金

【答案】A

【解析】福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作

时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

3、[单选题]下列选项中，属于劳动争议的是()。

A.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷

C.农村承包经营户与受雇者的纠纷

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

【答案】A

4、[多选题]关于工作满意度的说法，正确的是()。

A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上

的低满意度

B.工作之余的环境和自身人格特点会影响工作满意度

C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响。E,晋升制度是否公

平会影响工作满意度

【答案】BCDE

【解析】本题考查工作满意度。不能用员工在一个维度上的高满意

度来抵消其在另一个维度上的低满意度，不能用算术的方法将两种情

感体验混合起来得到一个平均值。

5、[试题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要

求是()。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见

D.参赛者人数应当达到4人以上。E,晋升决策应吸收组织外部人员

参与

【答案】A,B

【解析】设计晋升竞赛需要注意：①参赛者在知识、能力以及经验

等方面具有较高的可比性②参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在

足够的工资差距

6、[单选题]关于劳动力职业流动的说法，正确的是()。

A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接

受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的

作用越大

C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高

的职业地位

D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

【答案】C

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

【解析】A属于向下流动;两代人从事相