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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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媒体行业劳动合同补充规定

本合同目录一览

1.1定义与解释

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4工作内容与职责

1.5工作地点与工作时间

1.6薪酬与福利

1.7薪酬支付方式

1.8福利待遇

1.9假期与休假

1.10考勤与绩效管理

1.11保密条款

1.12竞业限制

1.13合同解除与终止

1.14争议解决与法律适用

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1本合同中“媒体行业”指从事新闻、出版、广播、影视、广告、网络媒体等行业的单位或个人。

1.2本合同中“员工”指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。

1.3本合同中“用人单位”指与员工签订本合同的单位。

1.4本合同中“工作内容”指用人单位根据员工的专业技能和岗位要求，安排员工完成的具体工作任务。

1.5本合同中“工作职责”指员工在履行工作内容过程中应承担的责任和义务。

第二条合同适用范围

2.1本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系的所有事项。

2.2本合同适用于员工在用人单位从事媒体行业相关工作的期间。

第三条合同期限

3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同期满前一个月，双方均可书面提出续签合同，续签期限为____年。

第四条工作内容与职责

4.1员工应按照用人单位的要求，完成规定的工作内容，保证工作质量。

4.2员工应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，保守单位秘密。

4.3员工应积极参加单位组织的培训和学习，提高自身业务水平。

第五条工作地点与工作时间

5.1员工的工作地点为用人单位指定的地点。

5.2员工的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由用人单位根据工作需要合理安排。

第六条薪酬与福利

6.1员工的薪酬按照国家规定和用人单位的薪酬制度执行。

6.2员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.3员工的福利待遇按照国家规定和用人单位的福利制度执行。

第七条薪酬支付方式

7.1员工的薪酬每月支付一次，支付日为每月____日。

7.2员工的薪酬以银行转账方式支付至其指定的银行账户。

7.3员工在合同期内，如遇特殊情况需调整薪酬，双方应协商一致，并以书面形式确认。

第八条假期与休假

8.1员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

8.3员工在合同期间，因特殊情况需要请假，应提前____天向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。

8.4员工休年休假期间，工资照发。

第九条考勤与绩效管理

9.1用人单位应建立健全考勤管理制度，对员工进行考勤管理。

9.2员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

9.3用人单位应定期对员工的工作绩效进行评估，并将评估结果作为薪酬调整和晋升的依据。

9.4员工对考勤和绩效评估有异议的，可在收到评估结果后____个工作日内向用人单位提出申诉。

第十条保密条款

10.1员工在任职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密和知识产权。

10.2员工不得泄露或以任何方式使用或传播用人单位的保密信息。

10.3员工违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第十一条竞业限制

11.1员工离职后，____年内不得在与本合同用人单位有竞争关系的单位任职或从事与本单位业务直接相关的活动。

11.2竞业限制期间，员工因个人原因离职的，应提前____个月书面通知用人单位。

11.3竞业限制期间，用人单位应支付员工一定的竞业限制补偿。

第十二条合同解除与终止

12.1双方协商一致，可以解除本合同。

12.2员工有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

1.1严重违反用人单位的规章制度的；

1.2情节严重，给用人单位造成重大损害的；

1.3被依法追究刑事责任的。

12.3用人单位有下列情形之一的，员工可以解除本合同：

2.1未按照约定支付劳动报酬的；

2.2未提供劳动保护或者劳动条件的；

2.3损害员工合法权益的。

第十三条争议解决与法律适用

13.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

13.2本合同适用中华人民共和国法律。

第十四条其他

14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合