2025常务副总经理聘用合同书.docxVIP

?合同编号：

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方常务副总经理一职事宜，达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方常务副总经理，负责协助甲方总经理进行公司日常管理工作，并负责公司的运营、销售、研发、人力资源等相关部门的工作。

1.2乙方应全面履行职务，努力完成甲方交办的各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的月工资为人民币元（税前），每月日准时发放。

3.2乙方按照国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

4.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。

第五条保密协议

5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，双方协商一致，并书面确认。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

6.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职的，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法注册的企业法人，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

解决办法：核实双方的营业执照和身份证件。

2.合同条款的明确性：合同中各项条款应明确具体，避免模糊不清的情况。

解决办法：详细阐述各项条款，对于可能产生歧义的部分进行澄清和补充。

3.薪酬待遇的合法性：确保乙方的薪酬待遇符合国家规定，不得低于最低工资标准。

解决办法：参照国家劳动法律法规及当地最低工资标准设定薪酬。

4.保密协议的有效性：确保乙方能够遵守保密协议，保护甲方的商业秘密。

解决办法：在合同中明确保密协议的内容和违反保密协议的法律后果。

5.合同解除和终止的合法性：确保合同解除和终止的条件和程序符合法律法规的要求。

解决办法：参照相关法律法规设定合同解除和终止的条件和程序。

法律名词及名词解释：

1.中华人民共和国劳动法：是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规的总称。

2.中华人民共和国劳动合同法：是规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律法规。

3.社会保险费：是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。

4.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合依法支付给劳动者的补偿。

5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.失职渎职：是指因工作疏忽、玩忽职守、滥用职权等行为，给用人单位造成损失或影响的行为。

应用场合：

1.适用于甲方（聘用方）为需要聘请常务副总经理的合法注册的企业法人，乙方（受聘方）为具备完全民事行为能力的自然人。

2.在双方达成一致，并准备正式建立劳动关系时使用。

补充条款：

1.试用期条款：可以约定乙方的试用期，试用期内的工资、福利等事项。

2.工作成果归属条款：明确乙方在工作中创造的成果归属问题。

3.竞业限制条款：约定乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。

4.培训条款：约定甲方为乙方提供培训的机会，以及培训期间的工资、福利等事项。

附件列