聘用合同的解除.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

聘用合同的解除

本合同目录一览

1.解除条件

1.1合同期限届满

1.2双方协商一致

1.3员工一方提出解除申请

1.4雇主一方提出解除申请

1.5合同约定的其他解除条件

2.解除程序

2.1提前通知

2.2办理手续

2.3交接工作

2.4解除通知书的发放

3.解除后的权益处理

3.1工资支付

3.2福利待遇

3.3经济补偿

3.4社会保险续缴与转移

3.5知识产权归属

4.解除后的保密义务

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3泄露保密信息的处理

5.解除后的竞业限制

5.1限制范围

5.2限制期限

5.3竞业限制期间的待遇

5.4违反竞业限制的后果

6.解除后的违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

6.3违约金计算方式

7.解除争议的解决方式

7.1和解

7.2调解

7.3仲裁

7.4诉讼

8.解除合同的书面文件

8.1解除合同的书面协议

8.2解除通知书

8.3相关证明材料

9.解除合同的生效与终止

9.1合同生效时间

9.2合同终止时间

9.3合同解除后的文件归档

10.解除合同的备案与报告

10.1备案程序

10.2报告对象

10.3报告时限

11.解除合同的双方义务

11.1雇主的义务

11.2员工的义务

12.解除合同的双方权利

12.1雇主的权利

12.2员工的权利

13.解除合同的第三方权益

13.1第三方权益的保护

13.2第三方权益的协商处理

14.解除合同的未尽事宜

14.1补充协议

14.2法律法规适用

14.3合同解除后的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条解除条件

1.1合同期限届满

本合同约定的期限届满，双方同意按照本合同约定解除合同。

1.2双方协商一致

双方经过充分协商，达成一致意见，同意解除合同。

1.3员工一方提出解除申请

员工一方提前三十日书面通知雇主，可以解除合同。员工一方未提前通知解除合同的，应当承担相应的违约责任。

1.4雇主一方提出解除申请

雇主一方根据法律法规或者本合同的约定，可以解除合同。雇主一方解除合同时，应当依照本合同的规定向员工支付经济补偿。

1.5合同约定的其他解除条件

本合同约定的其他解除条件成就时，双方可以依照本合同的约定解除合同。

第二条解除程序

2.1提前通知

双方解除合同时，应当提前三十日书面通知对方。如员工一方未提前通知解除合同的，应当承担相应的违约责任。

2.2办理手续

双方应当在本合同解除之日起七个工作日内，到原合同签订地办理相关手续，包括工作交接、工资支付等。

2.3交接工作

员工一方在解除合同后，应当按照雇主的要求，办理工作交接手续，将工作资料、办公用品等归还给雇主。

2.4解除通知书的发放

双方在本合同解除之日起七个工作日内，应当向对方发放解除通知书。通知书应当载明解除合同的原因、时间、双方的权利和义务等。

第三条解除后的权益处理

3.1工资支付

本合同解除后，雇主应当按照法律法规和本合同的约定，支付员工工资。

3.2福利待遇

本合同解除后，员工享有的福利待遇应当按照法律法规和公司规定处理。

3.3经济补偿

本合同解除后，雇主应当按照本合同的约定向员工支付经济补偿。

3.4社会保险续缴与转移

本合同解除后，雇主应当按照法律法规的规定，为员工办理社会保险的续缴和转移手续。

3.5知识产权归属

本合同解除后，员工所创作的与工作相关的知识产权，应当按照法律法规和公司规定确定归属。

第四条解除后的保密义务

4.1保密内容

本合同解除后，员工应当按照法律法规和公司规定，对在任职期间知悉的保密信息予以保密。

4.2保密期限

保密期限自本合同解除之日起计算，为两年。

4.3泄露保密信息的处理

员工泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任。雇主有权要求员工赔偿因此造成的损失。

第五条解除后的竞业限制

5.1限制范围

本合同解除后，员工不得在与雇主有竞争关系的公司或者从事与雇主业务相同或者相似的工作。

5.2限制期限

竞业限制的期限自本合同解除之日起计算，为两年。

5.3竞业限制期间的待