【吉林敖东药业研发人员的绩效考核问题研究开题报告8200字】.docx

下载文档

0
0
约1.02万字
约 13页
2025-01-11 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

【吉林敖东药业研发人员的绩效考核问题研究开题报告8200字】.docx

1、本文档共13页，其中可免费阅读6页，需付费79金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE4

PAGE2

吉林敖东药业研发人员的绩效考核问题研究开题报告文献综述

1选题的背景与意义

1.1选题背景

在经济全球化高速发展的今天，企业面临的市场竞争越来越激烈。人力资源已成为企业最重要的资源，而研发人员是企业不可或缺的核心力量，具有较高地位，对企业的发展起着主导作用。由二八法则可知，这20%的知识型员工创造了企业80%的财富(任子谦,胡俊杰,霍志伟,2022)。计算机安全行业的产品研发与其他业务职能工作相比具有周期性、创新性和可控性差等特点，所以研发人员的绩效管理难度更大，传统的定性或定量方法作出的绩效考核体系不具有科学性、操作性和时效性，造成研发人员的不公平