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总第174期山东女子学院学报Ser.No.174
2024年第2期JournalofShandongWomen’sUniversity2024No.2
·性别平等理论研究·
从性别不平等角度思考职场性骚扰的研究述评
沈云芸，颜烔
（浙江理工大学理学院，浙江杭州310018）
［摘要］职场性骚扰已成为性别研究的重要议题，作为各国普遍面临的社会问题，其不仅是对社会秩序的
挑战，也是对个人权益的侵犯。权力差异与等级制度、组织氛围、性别偏见态度等因素被认为与性骚扰的发生
有着密不可分的关系。职场性骚扰不仅对受害者的身心健康与职业发展造成伤害，同时在组织内部也造成恶
劣影响，使负面后果扩散到组织和社会层面。聚焦性别不平等角度，通过总结与分析性骚扰的成因、影响因素
及相关后果，探讨与展望职场性骚扰的防治与反馈机制，可揭示出女性在职场性骚扰行为中的受害处境及面
临的现实伤害。如何建立更好的防治和反馈机制以消除工作场所中的不当性行为，还需进一步深化有关方面
的研究。
［关键词］性骚扰；职场；性别不平等；性别偏见；性与性别
－－－
［中图分类号］C913.2［文献标识码］A［文章编号］10086838（2024）02005513
①
职场性骚扰作为一种世界性的组织现象，已成为各国普遍面临的棘手问题。国外的研
究发现，近1／3的性骚扰行为发生在女性的工作环境中，39％的女性和26％的男性曾遭受过
②
职场性骚扰。国内的研究显示，约2／5的性骚扰行为发生在工作场所中，12.5％的女性曾经
③④
历过多种形式的性骚扰行为。女性比男性更频繁地遭受性骚扰的迫害。作为性骚扰最常
见的一种形式，男性对女性的性骚扰行为是本文主要探讨的内容。职场性骚扰不仅对受害者
的身心健康和职业发展造成难以磨灭的伤害，同时也给组织带来各种有形和无形的经济损
失，会破坏健康有序职场的建设。鉴于职场性骚扰的种种危害，有关该方面的议题备受社会
各界的关注。
迄今为止，各国有关职场性骚扰的定义纷杂繁多。尽管多数国家已针对该问题制定了一系列
的法律法规，但其所具有的较强的主观意愿性和私密性，也为法律实践带来了难题。探究职场性骚
［作者简介］沈云芸，女，浙江理工大学理学院副教授，博士，主要从事女性与家庭研究；颜烔，女，浙江理工大学
理学院硕士研究生，主要从事性别不平等与职场性骚扰研究。
①唐开康，刘婧：《国外职场性骚扰文献综述研究》，《中国人事科学》，2021年第3期。
－
②参见EUROPEANUNIONAGENCYFORFUNDAMENTALRIGHTS，ViolenceagainstWomen：AnEUwide
－
SurveymainResults，Luxembourg：PublicationsOfficeoftheEuropeanUnion，2015；AUSTRALIANHUMAN
RIGHTSCOMMISSION，Everyone’sBusiness：FourthNationalSurveyonSexualHarassmentinAustralianWorkplaces，
Sydney：AustralianHumanRightsCommission，2018.
③陈醒，白文佩，霍禹良等：《基于应用程序的中国育龄女性遭受性骚扰情况调查》，《中国性科学》，2018
年第9期；PARISHW.L.，DASA.，LAUMANNE.O.，SexualHarassmentofWomenin
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