劳动合同法课件(新2.28).pptVIP

试用期解除劳动合同用人单位解除第21条在试用期中，除劳动者有本法第39条（过失性辞退）和第40条第一项、第二项规定（不能从事或胜任）的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。0102030405用人单位在试用期内解除劳动合同的条件：劳动合同、规章制度中存在录用条件的表述解除通知书在试用期届满前送达劳动者。有证据表明劳动者不符合录用条件，包括考核报告和其他证据解除行为在期满前作出《条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年第82用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。01《条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。02前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。12一年后用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同的，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。劳动报酬的计算STEP4STEP3STEP2STEP1案例：某公司于2008年4月3日招用小张为员工并开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订书面劳动合同。问题：1、如果小张一直不肯签订劳动合同，2008年5月1日公司将其辞退，需承担什么责任？如果直到2008年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？如果小张一直不肯签订劳动合同，2008年9月15日公司终止其劳动关系，需承担什么责任？如果直到2009年10月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？010201订立劳动合同应当注意的问题03签订劳动合同要符合法律、法规的规定。05合同的语言表达要明确、易懂。02签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。04合同内容要尽量全面。五、事实劳动关系2006年3月7日，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。正履行的2006年协议内容为：合金公司提供生产设备、原材料及必用工具，由王建按照公司工艺要求、生产需要进行拉丝生产；王建必需服从公司各项规章制度，服从公司管理，加强对生产设备的维护保养，保持车间卫生，不得私带非工作人员进入车间。确保安全生产，严禁违章操作，一旦事故发生一切后果有王建自负；合金公司按拉丝工作量计付加工费。王建为证明其夫妇在合金公司上班及按照工作量计算劳动报酬，领取工资，还提供合金公司于2004年12月9日出具的证明1份，其内容为“兹有王丽萍的家长王建、贾勤英二人在我公司上班，情况属实，望市六中领导给予方便为谢”和2006年1月26日有“工资”字样的结算单。合金公司认为,王建夫妇系外地人，为照顾其小孩在本地读书而违心出具证明，结算单上“工资”字样系用词不当，实为加工费。定义：事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利和义务而形成的事实上的劳动关系。事实劳动关系形成的原因无效劳动合同而形成的事实劳动关系无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系双重劳动关系而形成的事实劳动关系劳动合同期限届满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方以原条件继续履行劳动合同对此在认定时，应当注意考察