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;;;;通过工资总额管理,可以有效控制企业人工成本,规范企业收入分配秩序,避免无序竞争。;管理原则;;预算编制流程与方法;批准预算方案;;;核定原则与依据;制定计划;核定结果的公示与反馈;;;根据企业经济效益、市场薪资水平和员工绩效等因素,确定工资调整的条件。;特殊情况下的工资处理;;个人能力素质评价;绩效决定工资水平;;;企业内部审计部门定期对工资总额管理情况进行审计,确保工资总额管理符合国家政策规定和企业实际情况。;;整改措施;THANKS
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