2025年禁止招聘对手协议.docxVIP

2025年禁止招聘对手协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“我方”）与乙方（以下简称“对方”）本着平等互利、诚实信用的原则，为维护双方合法权益，促进双方友好合作，就2025年禁止招聘对方员工事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在2025年度禁止相互招聘对方在职员工，以维护双方利益，保障双方合作关系稳定发展。

二、合同签订背景

鉴于近年来，双方在业务领域存在一定程度的竞争，为避免因招聘对方在职员工而影响双方合作关系，经双方协商一致，达成本协议。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。合同到期后，如双方无异议，可继续履行本合同。

四、禁止招聘范围

在本合同有效期内，双方均不得以任何形式招聘对方在职员工。如有违反，视为违约行为，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

如一方违反本合同约定，招聘对方在职员工，对方有权要求违约方承担以下责任：

1.按照招聘员工月薪及招聘时长，赔偿对方损失；

2.承担违约责任，支付违约金；

3.如因违约行为给对方造成重大损失，承担连带赔偿责任。

六、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方承诺在2025年度内，不得以任何形式招聘、雇佣或诱导乙方在职员工离职加入甲方或其关联企业。

2.乙方承诺在2025年度内，不得以任何形式招聘、雇佣或诱导甲方在职员工离职加入乙方或其关联企业。

二、质量标准

1.双方应确保本协议的履行符合相关法律法规和行业标准。

2.双方应保持良好的商业信誉，不得采取任何不正当手段损害对方利益。

三、价格支付

1.本协议不涉及金钱交易，因此无具体价格支付条款。

2.双方应各自承担因履行本协议而产生的合理费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中所获得的信息负有保密义务。

2.未经对方同意，不得向任何第三方披露或使用本协议内容及相关信息。

3.保密义务在本协议终止后仍继续有效。

五、违约责任

1.如一方违反本协议约定，招聘对方在职员工，应立即停止违约行为，并赔偿对方因此遭受的损失。

2.违约方应支付相当于被招聘员工前十二个月平均月薪的违约金。

3.如违约行为导致对方遭受重大损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

4.违约方还应承担因其违约行为给对方造成的合理律师费、调查费等费用。

六、争议解决

1.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

1.双方同意，本协议在履行过程中如需变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

2.如一方有正当理由需要变更或解除本协议，应提前三十日书面通知对方。

八、通知与送达

1.双方应确保在协议履行过程中及时、准确地向对方发送各类通知。

2.通知应以书面形式发送，并通过以下方式送达：

a.邮寄：以挂号信方式寄送至对方指定的地址；

b.传真：以传真方式发送至对方指定的传真号码；

c.电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。

九、法律适用与管辖

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

十、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。合同到期后，如双方无异议，可继续履行本协议。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方遵守本协议约定，不得招聘甲方在职员工。

2.甲方有权对乙方违反本协议的行为进行调查和核实。

3.甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。

4.甲方有义务在招聘过程中，对拟招聘员工进行背景调查，确保其不属于乙方在职员工。

5.甲方有义务对招聘信息进行审查，确保其不包含任何可能违反本协议内容的信息。

6.甲方有义务在本协议有效期内，不得泄露乙方商业秘密。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方遵守本协议约定，不得招聘乙方在职员工。

2.乙方有权对甲方违反本协议的行为进行调查和核实。

3.乙方有权要求甲方赔偿因其违约行为给乙方造成的损失。

4.乙方有义务在招聘过程中，