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护士聘用劳动合同范本5篇

劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的根底,也是劳动法律制度中的一项重要任务,为了保障自己的权益,必需要刚好签订合同。下面我给大家带来护士聘用劳动合同，点击“劳动合同”查看更多相关的用人劳动合同。

护士聘用劳动合同范本1

聘用单位(以下简称甲方)：

详细部门：住院部电话：

受聘人(以下简称乙方)：

身份证号码：联系电话：

受聘岗位：护士

兹有聘用单位(甲方)确定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商相同，达成如下协议：

一、聘用期限：

1、试用期自年月日至年月日止，期限为叁月。

2、试用期合格后，续签正式合同自年月日至年月日止，期限为年。

3、聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、聘用条件：

1、拥护党的领导，酷爱本职工作，听从科室支配。

2、必需是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必需取得执业护士资格，毕业缺乏一年者除外。

4、具有良好的职业道德和职业行为。

5、身体安康，外表形象、气质良好。

6、单位认为必要的其它条件。

二、待遇与奖惩

1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的劳动酬报。

2、乙方在试用期叁个月的工资按试用期固定工资1500元发放。试用期满，试用合格后正式聘用期的工资按固定工资每月1300元发放，在本单位工作满壹年者按固定工资每月1500元发放，正式聘用期定额配套医疗保险及社会养老保险共计500元每月，如乙方本人自行办理手续，那么此费用500元发放工资中，如甲方办理手续，那么由甲方拘留500元代为办理，并享受相应职称工资，护士职称每月50元，护师职称每月80元，主管护师职称每月101元，另依据国家工资政策调整及物价浮动等因素，甲方经院务会探究可对聘用人员相关待遇进展适当调整。

3、值班及加班补贴与正式职工一样，其他福利待遇相对正式职工减半，但均不享受年终奖金、浮开工资、绩效工资及交通补助费。

4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方须向甲方缴纳20--元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

5、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

四、甲方的权力与义务：

1、踊跃为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。

2、刚好按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(由护理部)。

5、聘用期内如乙方工作踊跃主动，工作实力强，或对本院的开展作出了突出奉献，如医院因工作须要，聘请正式护士时，参与公开招考，到达录用标准后医院赐予优先聘用。

五、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬报，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期踊跃办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并担当相应的法律责任。

6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏