2025年职业危害防治岗位责任制总则范文(4篇) .pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

职业危害防治岗位责任制总则范文

第一条为了加强职业危害防治工作，遵循法律法规，保障职工安

全健康，根据国家相关文件要求，制定本总则。

第二条职业危害防治岗位责任制是指企事业单位根据职业危害防

治工作要求，对相关岗位的职工明确其职责和责任，通过岗位责任划

分、任职条件、培训教育、奖惩措施等方式，建立起一套完整的职业

危害防治责任制度。

第三条职业危害防治岗位责任制的主要目的是通过明确岗位责

任，减少和控制职业危害的发生，保障职工的生命安全和身体健康。

第四条职业危害防治岗位责任制适用于所有有职业危害存在的企

事业单位，包括但不限于工矿企业、建筑工程、交通运输、医疗卫

生、农业等领域。

第五条职业危害防治岗位责任制的原则是科学性、合理性、公正

性、可操作性。

第六条职业危害防治岗位责任制的主要内容包括：

（一）明确岗位责任：根据职业危害防治工作的要求，对各个岗

位的职责和责任进行明确划分，确定岗位职责和职权，并制定相关制

度和规定。

（二）明确任职条件：对岗位人员的任职条件进行明确规定，包

括专业素质、职业技能、相关经验等。

（三）培训教育：为岗位人员提供相关岗位培训和职业危害防治

知识的教育培训，提高岗位人员的职业危害防治意识和能力。

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

（四）奖惩措施：对岗位人员履行职业危害防治责任的情况进行

评估和考核，对履责不力、违反相关制度的人员给予相应的奖惩措

施。

第七条职业危害防治岗位责任制的具体实施步骤如下：

（一）岗位责任划分：根据企事业单位的职业危害防治工作特点

和需要，明确各个岗位的职责和责任，确保涉及职业危害的工作得到

专人负责。

（二）任职条件制定：根据职业危害防治工作的要求和岗位特

点，制定并公布任职条件，确保岗位人员具备相应的素质和能力。

（三）培训教育安排：制定职业危害防治培训计划，组织相关培

训和教育活动，提高岗位人员的职业危害防治意识和技能水平。

（四）奖惩措施设立：根据职业危害防治工作的要求，制定相关

奖惩制度，对履责优秀的人员给予奖励，对履责不力、违反相关制度

的人员进行纪律处分。

第八条职业危害防治岗位责任制的实施应当做到以下方面：

（一）理论指导：根据相关法律法规和技术标准，对岗位责任进

行科学指导，确保岗位责任的准确性和可行性。

（二）制度完善：确保岗位责任划分的制度完善和运行有效，及

时修订和完善相关制度和规定。

（三）监督检查：建立监督检查机制，对职业危害防治岗位责任

实施情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。

（四）信息公开：对职工进行职业危害防治相关知识的宣传教

育，提供相应的信息公开渠道，让职工了解和参与危害防治工作。

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

第九条职业危害防治岗位责任制的改革与完善应当遵循科学性、

可操作性和实际情况相结合的原则。

第十条企事业单位应当根据本总则的要求，制定职业危害防治岗