2025年建筑工程公司安全生产责任制考核办法(三篇) .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025年建筑工程公司安全生产责任制考核办法

安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规

定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。

公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产

责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处

处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。特制定本办法：

一、本办法依据管生产，必须管安全，安全生产、人人有责的原

则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的

考核。

三、本办法自发文之日起执行。

四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行

一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员

自签订之日起，安全生产责任开始生效。

五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经

理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理

负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负

责对本班组工长进行考核。

六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司

每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐

级审查，逐级上报。

七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分

等重要考依据。考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门

内每次考核有____%人基本称职，____%人称职该部门为基本称职；部

门内每次考核有____%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考

核统计表。(详见附表)

八、奖罚

1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个

人评比、职务晋升，奖金等级的评定。

2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育

外，并要求限期达到列职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚

款(部门领导转户口款____元，部门内不称职的每人转户口款____元)

并提出警告处分。

第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、

调换岗位、隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。

九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个

人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。

十、本办法由公司安全管理部门负责解释。

附表：安全生产责任制考核情况统计表

附表：安全生产责责任任制考核情况统计表

工程项目：考核日期：

考核时间部门名称(作业班组)总人数称职人数及占%基本称职人数

及占%不称职人数及占%备注

注:不称职部门姓名填入备注栏内。

2024年建筑工程公司安全生产责任制考核办法（二）

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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

第一章总则

第一条根据国家有关法律法规和建筑工程安全生产的管理要求，

制定本考核办法，加强对建筑工程公司安全生产责任制的监督和考

核，推动建