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广告传媒公司员工守则

一、总则

1.为使本公司员工管理规范化、制度化，特制定本员工守则。本守则适用于公司全体员工，员工应自觉遵守本守则的各项规定。

2.公司秉持“创新、专业、诚信、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的广告传媒服务，员工应以此为工作指引，维护公司形象与声誉。

二、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间安排]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.考勤方式

公司采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录，员工应在规定的考勤时间内完成打卡操作。如因特殊情况未能正常打卡，应及时向直属领导说明情况，并填写《考勤异常说明表》，经领导签字确认后交至人力资源部门备案。

3.迟到与早退

迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效分数[X]分；迟到[X]分钟以上，[X]分钟以内，每次扣除当月绩效分数[X]分，并按旷工半天处理；迟到超过[X]分钟，按旷工一天处理。

早退：员工在未到规定下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退处罚标准与迟到相同。

4.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，以及请假期限已满未办理续假手续而继续缺勤的，均视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效分数[X]分，并扣发当日工资的[X]倍；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上者，公司有权予以辞退，并解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

三、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要休息治疗，应提供医院出具的病假证明（病假条、病历、诊断证明等），并提前填写《请假申请表》，向直属领导请假。病假期间工资按照公司相关规定发放。

事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间，经直属领导批准后，交至人力资源部门备案。事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满[X]年以上者，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年者，年假[X]天；工作满[X]年不满[X]年者，年假[X]天；工作满[X]年及以上者，年假[X]天。年假应提前申请，经批准后方可休假，原则上当年年假应在当年休完，如因工作原因未能休完的，可根据公司规定递延至次年。

婚假、产假、陪产假等其他法定假期：员工享有国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假等假期，请假时应提供相关证明材料，并按照公司规定的请假流程办理请假手续。假期期间工资按照国家相关法律法规及公司规定发放。

2.请假流程

员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假时间（起止日期）等信息。

请假申请表依次经直属领导、部门负责人、人力资源部门负责人审批（根据请假天数确定审批权限，如请假[X]天以内由直属领导审批，请假[X]-[X]天由直属领导和部门负责人审批，请假超过[X]天需经公司高层领导审批）。

审批通过后，员工将请假申请表交至人力资源部门备案，方可休假。假期结束后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。

四、工作纪律

1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。如有不同意见，应在工作执行前向上级领导提出合理建议，经领导同意后方可调整工作方案；如未得到领导同意，应先执行原工作安排，不得擅自违抗。

2.员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天、购物等。严禁在公司内酗酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为，一经发现，公司将严肃处理，情节严重者将移送司法机关依法追究法律责任。

3.员工应严格遵守公司的保密制度，妥善保管公司的商业秘密、客户资料、项目方案等机密信息，不得泄露给任何第三方。如因个人原因导致公司机密信息泄露，给公司造成经济损失或声誉损害的，员工应承担相应的法律责任和赔偿责任。

4.员工应爱护公司财物，合理使用办公设备、办公用品等公司资源，不得故意损坏或浪费。如因个人原因造成公司财物损坏的，应照价赔偿；如发现公司财物存在安全隐患或损坏情况，应及时报告相关部门进行处理。

五、职业操守

1.诚实守信

员工在工作中应秉持诚实守信的原则，不得弄虚作假、欺骗客户或同事。在与客户沟通、签订合同、执行项目等过程中，应如实提供信息，不得夸大公司实力或服务能力，确保公司的商业信誉。

2.廉洁自律

员工应廉洁奉公，不得接受客户或供应商的贿赂、回扣、礼品等不正当利益。如遇客户或供应商主动提供上述利益，员工应坚决拒绝，并及时向上级领导报告。公司鼓励员工对发现的违规行为进行举报，对于举报属实者将给予适当奖励，并保护举报人的合法权益。

3.保护知识产权

员工在工作中应尊重他人的知识产权，不得抄袭、剽窃他人的创意、作品或研究成果。在使用公司或他人的知识产权时，应事先获得授权，并注明出处