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幼儿园工资及奖惩制度（精选11篇）

幼儿园工资及奖惩制度（精选11篇）

在社会进展不断提速的今日，大家渐渐熟悉到制度的重要性，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。大家知道制度的格式吗？以下是我整理的幼儿园工资及奖惩制度，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。

幼儿园工资及奖惩制度1

为了规范管理，明确老师的福利，不断提高老师的工作乐观性，加强师德师风教育，提高我园保育与教育质量，特制定本园老师工资制度。工资基本结构：基本工资+绩效工资+全勤奖+教学奖+卫生保健平安奖+入园教龄六大部分组成：

一、基本工资：

1、经过幼师专业培训或有肯定教学阅历（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资900元/月，试用期过后底薪为870元/月。

2、非幼师专业（含普师及大专）、高中学历入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月，实习期过后，能单独胜任主教的850元/月（普师及大专学历），高中学历800元/月，不能胜任主教的做保育员工资为1000元/月。

二、绩效奖：

依据各老师所带班级幼儿人数及出勤率为准：

小班12元/人/月出勤率90％中班10元/人/月出勤率93％大班10元/人/月出勤率95％

在此出勤率以上绩效按全班总人数计算，低于此出勤率按班级实际出勤率计算。

三、全勤奖：100元

1、请假需提前一天写请假条并送至园务办公室由园长签字，财务盖章并收存才能生效，如电话通知返园后需补写请假条。请假一天扣除当月全勤奖，一天以上扣除全勤及绩效。

2、每月临时请假不得超过四小时，临时请假一小时15元，以此类推。超过四小时按请假计算扣除当月全部全勤奖。

3、迟到、早退一次5分钟以内扣除10元，超过5分钟每分钟5元以此类推，超过半小时按旷工处理。每月累计三次以上扣除全部全勤。

4、旷工一天扣除三天底薪加绩效、全勤。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。

四、教学奖：每月200元

1、老师上课，必需结合班级的实际状况备课，当天上课内容及所需材料必需至少提前一天预备充分，严禁上课现找材料或教具。

2、在课堂上要仔细组织教学，寓教于乐，对每个幼儿必需仔细细致急躁的辅导，园务办成员每天会不定时进行推门听课制度，一考察老师上课预备状况，严禁在课堂上做与教学无关的事情，如玩手机、看成人的.电视、串班等现象。

3、严格执行上课时间，依据周方案表上课，严禁课时分别，老师要熟识所上课程的教学内容及目标以及活动的重难点。

4、合理科学支配教育活动。不得擅自换课、调课。户外活动要有组织、有方案、老师要照看好每一位幼儿，依据活动量的大小适当的给幼儿增减衣物或用毛巾垫背等，对体弱儿童要多加留意。

5、对待幼儿要有急躁、爱心、细心。不得体罚或变相体罚幼儿，如有发觉扣除当月全部教学奖。

6、每周五下午三点之前交下周教案及本周反思，仔细制定周方案、月方案，扎实教学。让每一位幼儿都能把握肯定的学问与力量。各班要接和班级幼儿的年龄特征以及爱好点对班级环境进行创设，并每月更换，做到让墙面说话，让幼儿作为主导者。

7、留意幼儿常规的培育，让幼儿养成良好的行为习惯，要做到随机教育。培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。并多注意幼儿语言的表达力量，动手操作力量以及智力开发等。

8、带班老师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗。每天早上，不论主班老师还是配班老师都要做到精神饱满、动作夸张、表情丰富的出操，不得有慵懒现象，出操完毕器械应摆放整齐。

9、每月填好家园联系册，语言要简明扼要，并在月底前来回，回收率与幼儿出勤率统一，园务办每月不定时查看。

10、幼儿进、离园时，当班老师必需轮番站在门口迎接并询问或沟通孩子状况。幼儿上放学时，老师应当和幼儿使用一般话用礼貌用语沟通。做到当天的事情当天解决，准时主动沟通。

以上十项为扣分式工资，每消失一次错误扣20分，总分为200分。

五、卫生保健平安奖：300元

1、照看好每一位幼儿，准时为带药儿童喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。各班教室必需保持卫生干净，窗台、墙面、电视、空调、玩具柜、书柜等角落必需做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱

放现象。放学后，必需将门窗关好，做好消毒工作及记录，教室内部整理洁净有序。

2、幼儿午睡时值班老师要做到不锁门、不闲聊、保持糊涂、照看好幼儿，为幼儿盖好被子。幼儿午睡和起