课题申报书：面向新质生产力的科技人才生态系统韧性诊断与靶向治理.docx

教育科学规划2025年度重点课题申报书、课题设计论证

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面向新质生产力的科技人才生态系统韧性诊断与靶向治理

课题设计论证

一、研究现状、选题意义、研究价值

研究现状

当前，全球正处于新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，科技人才作为推动创新发展的核心力量，其生态系统的健康与稳定对于新质生产力的形成至关重要。然而，科技人才生态系统面临着诸多挑战，如人才流动频繁、人才结构不合理、人才激励不足等问题，这些问题严重影响了科技人才生态系统的韧性和可持续发展。

选题意义

本研究以面向新质生产力的科技人才生态系统为研究对象，旨在通过韧性诊断与靶向治理，提升科技人才生态系统的适应性和抗逆性，为新质生产力的形成和发展提供有力支撑。选题意义主要体现在以下几个方面：

（1）满足新质生产力发展的需求，推动科技创新和产业升级；

（2）提升科技人才生态系统的韧性和稳定性，增强科技人才的创新能力和竞争力；

（3）为科技人才生态系统的治理提供理论指导和实践参考，促进科技人才资源的优化配置和高效利用。

研究价值

本研究具有较高的理论价值和实践价值。从理论价值来看，本研究有助于丰富和完善科技人才生态系统韧性理论，为相关领域的研究提供新的视角和方法。从实践价值来看，本研究可以为政府、企业等相关部门提供科技人才生态系统韧性诊断与靶向治理的实践参考，促进科技人才资源的优化配置和高效利用，推动新质生产力的形成和发展。

二、研究目标、研究对象、研究内容

研究目标

本研究旨在通过韧性诊断与靶向治理，提升科技人才生态系统的适应性和抗逆性，为新质生产力的形成和发展提供有力支撑。具体目标如下：

（1）揭示科技人才生态系统韧性的内在机制和影响因素；

（2）构建科技人才生态系统韧性诊断模型，实现精准识别和评估；

（3）提出科技人才生态系统韧性靶向治理策略，提高治理效果。

研究对象

本研究以面向新质生产力的科技人才生态系统为研究对象，重点关注科技人才生态系统的韧性特征、影响因素和治理策略。研究对象包括科技人才个体、科技人才组织、科技人才环境等三个层面。

研究内容

本研究主要包括以下几个方面的内容：

（1）科技人才生态系统韧性的理论分析，梳理相关概念和理论框架；

（2）科技人才生态系统韧性影响因素的实证研究，分析影响科技人才生态系统韧性的关键因素；

（3）科技人才生态系统韧性诊断模型的构建与应用，实现科技人才生态系统韧性的精准识别和评估；

（4）科技人才生态系统韧性靶向治理策略的提出与实施，提高科技人才生态系统的适应性和抗逆性。

三、研究思路、研究方法、创新之处

研究思路

本研究采用“理论分析—实证研究—模型构建—策略提出”的研究思路，首先对科技人才生态系统韧性的理论进行分析，然后通过实证研究揭示影响科技人才生态系统韧性的关键因素，接着构建科技人才生态系统韧性诊断模型，最后提出科技人才生态系统韧性靶向治理策略。

研究方法

本研究采用文献研究法、问卷调查法、访谈法、统计分析法等多种研究方法。通过文献研究法梳理相关概念和理论框架，通过问卷调查法和访谈法收集实证数据，通过统计分析法分析影响科技人才生态系统韧性的关键因素，通过模型构建法构建科技人才生态系统韧性诊断模型，通过策略提出法提出科技人才生态系统韧性靶向治理策略。

创新之处

本研究具有以下几个创新之处：

（1）首次将韧性理论引入科技人才生态系统研究，丰富了科技人才生态系统韧性理论；

（2）构建了科技人才生态系统韧性诊断模型，实现了科技人才生态系统韧性的精准识别和评估；

（3）提出了科技人才生态系统韧性靶向治理策略，为科技人才生态系统的治理提供了新的思路和方法。

四、研究基础、保障条件、研究步骤

研究基础

本研究具有扎实的研究基础，包括以下几个方面：

（1）团队具有丰富的研究经验和专业知识，能够胜任本研究任务；

（2）已经开展了相关领域的预研究，为本研究奠定了基础；

（3）与相关政府部门、企业等建立了良好的合作关系，为本研究提供了数据支持和实践参考。

保障条件

本研究具有充分的保障条件，包括以下几个方面：

（1）研究经费充足，能够满足研究需要；

（2）研究设备和软件齐全，能够满足数据分析需要；

（3）研究团队成员具有强烈的责任感和使命感，能够确保研究任务的顺利完成。

研究步骤

本研究分为以下几个步骤：

（1）研究准备阶段：确定研究目标、研究对象和研究内容，制定研究计划，组建研究团队；

（2）文献研究阶段：梳理相关概念和理论框架，为实证研究奠定基础；

（3）实证研究阶段：通过问卷调查法和访谈法收集实证数据，分析影响科技人才生态系统韧性的关键因素；

（4）模型构建阶段：构建科技人才生态系统韧性诊断模型，实现科技人才生态系统韧性的精准识别和评估；

（5）策略提出阶段：提出科技人才生态系统韧性靶向治理策略，提高科技人才生