劳动经济学生命周期理论.ppt

生命周期理论在劳动力供给的应用BY3＋2小分队王洁张彬任艳芬王守国周元锋后弯的劳动供给曲线收入效应：给定闲暇是一种正常物品时,收入增加,人们更多地增加闲暇时间和消费,这就相应地降低劳动供给,此即收入效应。01替代效应：劳动市场价格(工资)上升(或下降)将会减少(或增加)闲暇的需求,增加劳动的需求,因为闲暇的机会成本上升，此即替代效应。01后弯的劳动供给曲线反之收入效应大于替代效应时，劳动市场工资水平的上升则增加劳个体对工资水平相对变化的总体反应取决于两种效应的相对大小。如果收入效应大于替代效应,那么劳动市场工资水平的上升将降低劳动供给；（低工资率下）动供给。（高工资率下）生命周期假说这些分析都是静态的,没有考虑时间因素。1跨期劳动供给决策问题也就是考虑了个体的生命周期行为,诸如个体年龄变化带来的工资变化等只有在生命周期中才能加以理解。2生命周期假说：强调当前消费支出与家庭整个一生的全部预期收入的相互联系。该理论认为，每个家庭都是根据一生的全部预期收入来安排自己的消费支出的，即每个家庭在每一时点上的消费和储蓄决策都反映了该家庭希望在其生命周期各个阶段达到消费的理想分布，以实现一生消费效应最大化的企图。3劳动供给的生命周期理论01由于人们在不同的生命周期内，从事市场工作的生产率与从事家庭工作的生产率不同，因此人们在生命的不同时期对劳动市场供给的工作时数也不同。02近年来，经济学家已经通过建立动态劳动供给模型进一步拓宽了劳动供给理论，这些动态劳动供给模型用于预测个体在整个成年的生命周期内的最优时间配置。中年阶段：实际工资率迅速上升，额外1小时闲暇的机会成本相对很高，所以有很强的工作动机，并且储蓄用于年老的消费，所以运用市场工作代替闲暇，较少消费。年轻阶段：较少的市场工作时间支出很少与闲暇有关，它反映了从市场工作到教育和培训投资即所谓的人力资本投资的时间配置。人力资本投资的最优时间是在一个人生命周期的早期：一机会成本低；二收益大但是，在工资率迅速下降之前，人们通过人力资本投资和寿命的延长实现了“中年阶段”的延长，即相对的高工资率，高闲暇成本。所以从总体上看，退休年龄是在延迟。老年阶段：在工资率迅速下降的阶段，工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候。较早的退休是对于因收入效应而导致的闲暇需求的理性反应。就学、就业决策张彬生命周期延长的影响延长工作时间，推迟退休年龄延长教育时间，推迟就业年龄延长工作时间，推迟退休年龄（一）背景在刚刚落幕的第三届中国劳动论坛，当时包括人力资源和社会保障部部长尹蔚民在内的高级官员和全国各地最知名的专家齐聚北京，把脉中国下一步的社会保障改革。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在会上透露，由于老龄化加快，养老保险基金缺口巨大，相关部门正在酝酿在条件成熟情况下延长劳动者的法定退休年龄。相关方案提出，女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年将退休年龄延迟1岁，逐步将法定退休年龄延迟到65岁。现行政策按照我国现行的法律条文，我国职工正常退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁，女干部年满55周岁。按照现行制度，职工达到退休年龄应及时办理退休手续；确因工作需要按规定缓退的，需报经劳动保障部门审核同意，并继续交纳养老保险费。（三）专家观点推迟退休年龄是客观趋势胡鞍钢：建议将男女劳动者退休年龄均延长到63岁或65岁，甚至更高年龄。郑梓桢：我国已经迅速进入人口老龄化社会，预计再过10多年就会比较明显地显现出劳动力供给下降的情况，因此考虑推迟退休年龄确有必要。彼得·德鲁克：人们过去在65岁和现在79岁的心智和体力差不多。（四）民众疑虑01此举对那些工作较为轻松的职工，特别是公务员、事业单位人员来说是福音，但对于不少普通民众来说则是又加了5年“刑”。02社保基金如果不够，政府就需要加大投入，增加投资收益；最重要的还要做好监管工作，保证老百姓的钱不会被人拿去亏空。03对年轻人就业的担忧，他们认为，如果老年人不退出岗位，在紧张的就业形势下，年轻人的工作机会将更少。04对企业来说，推迟退休年龄也是一把“双刃剑”。综上，劳动时间的延长，退休时间的推后，主要造成以下影响010204避免高级技能人才过早流失，减少人力资源浪费加剧就业竞争，不利于提高社会劳动就业率减缓社会老龄化，暂时缓解养老基金缺口危机延长教育时间，推迟就业年龄教育投资论。把教育看做是人力资本投资，通过受教育对未来能够获得更大收益的预期。