大学生职业生涯规划与就业指导：学以致用，知行合一——求职策略与技巧PPT教学课件.pptx

大学生职业规划与就业指导

项目八学以致用，知行合一——求职策略与技巧

勇往“职”前，“职”面未来——求职技能大赛助力高质量就业为帮助学生提前了解职场并掌握面试技巧，提高就业能力，某高校于2021年10月22日在校园报告厅举办了首届“勇往职前”求职技能大赛。本次大赛分为无领导小组面试和结构化面试两个环节。比赛开始前，评委们对每位选手递交的简历进行了简单审阅，并从简历制作、组织领导能力、语言表达能力、逻辑思维能力、执行推动能力等方面对参赛选手进行了考查。引导案例

大赛的第一个环节为无领导小组面试。在这一环节中，第一组的11位选手就酒店管理问题各抒己见，积极讨论，最后，由来自2018级机械设计制造及其自动化专业的选手小戴代表第一组进行了总结陈词，他的精彩发言赢得了在场评委的一致认同。第二组的10位选手就酒店的卫生状况和基础设施问题进行了激烈讨论，最后，由来自2018级财务管理专业的选手小徐代表第二组阐述了“卫生状况和基础设施是酒店立身之基”的观点，其亮眼的表现让在场评委耳目一新。该环节结束后，评委们相互交换意见，给出评分，并选出得分前10的选手进入下一个环节。引导案例

大赛的第二个环节为结构化面试。在这一环节中，评委们担任面试官，对每位选手进行面试并评价。选手们依次上台，先进行自我介绍并说明自己所投的企业和岗位是什么，再回答面试官的问题。经历了第一个环节的比赛，选手们渐入佳境，都充分展现了自己的实力。本次大赛让学生真切地感受到求职面试的实况，唤醒了他们的职业规划意识，提高了他们就业的目的性和方向性，为他们成功通过各类面试打下了坚实的基础。引导案例

求职过程中充满了机遇与挑战。从精心打磨的简历，到自信从容的面试表现，每一个细节都关乎着求职的成功与否。每一位即将毕业的大学生都应积极提升自身的求职能力，掌握一定的求职策略与技巧，为求职择业做好充足的准备。

任务一掌握笔试策略

求职过程中的笔试是用人单位为了考查求职者是否具备招聘岗位所需要的知识和技能而以书面形式进行的测试。用人单位的出题方式远比学校灵活多样，因此，它与学校平时的考试有很大不同。在参加笔试之前，大学生应当针对不同笔试类型做好充足的准备，以便充分发挥自己的水平，取得好成绩。

一、笔试的种类（一）专业能力考试专业能力考试主要用于考查求职者的专业知识水平和相关的专业技能。一般情况下，用人单位在接收毕业生时主要通过学校提供的推荐表、成绩单及毕业生的自荐材料来了解求职者的基本情况。一些对相关能力有较高要求的用人单位还会采用笔试的方式对求职的毕业生进行专业能力考核，如外资企业招聘员工时会考外语、金融单位招聘员工时会考金融知识等。

一、笔试的种类（二）心理测试心理测试使用的工具是事先编制好的用于测试求职者心理素质的标准化量表或问卷，要求求职者在一定时间内完成，然后根据求职者完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异。一些用人单位常常采用这种方法来测试求职者对工作的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质，然后根据任职要求进行取舍。

技能测试主要用于考查求职者的实践能力一、笔试的种类（三）技能测试操作和使用计算机的能力英语对话能力和阅读能力以及在财会、法律、驾驶等方面的实际操作能力等

一、笔试的种类（四）综合能力测试综合能力测试主要用于考查求职者的语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力等。很多用人单位认为，求职者除了需要具备相应的专业知识之外，还需要具备快速接受新知识的能力，因此这些用人单位在招聘时常常采用综合能力测试的方式考查求职者的综合素质。

二、笔试前的准备（一）了解笔试内容，做到心中有数不同用人单位的笔试有不同的考核内容，求职者在参加笔试前，应根据应聘职位的具体要求，提前收集并研究相关信息，如历年笔试试题、模拟题等，来充分了解笔试的涵盖范围。若无法获取历年笔试试题，求职者则可以通过分析招聘信息中对求职者能力的要求来推测笔试内容。

二、笔试前的准备（二）进行认真复习，训练笔试能力在了解笔试内容之后，求职者应根据知识考查范围进行延伸复习。在延伸复习的过程中，求职者要理论联系实际，学以致用，并对与应聘职位相关的知识进行认真梳理；同时，还要广泛阅读相关资料，扩大知识面，以便在笔试时能够应对自如。此外，为了适应笔试的题量，求职者还应训练自己的快速阅读能力和快速答题能力。实际上，在校园招聘中，用人单位笔试试题中的基础知识及专业知识一般都是求职者在大学课堂上学习过的。所以，求职者在参加笔试前可以将相关的知识复习一遍，有助于从容应对笔试。

二、笔试前的准备求职者在参加笔试时，必须严肃对待，认真审题，确保充分理解题目意图和深层含义，清晰展示自己的认知、知识和能力水平。（三）准备考试用具，明确笔试要求个人证件（如身份证、学生证等