培训师职业生涯的规划与发展.pptVIP

01领悟02知识03经验04What05吸收知识能力06交流实务心得培训师在做什么培训ADDIE流程AssessmentofNeedsDesignCourseDevelopMaterialImplementationEvaluation评价需求课程设计教材开发训练实施效果评估PDCA循环任职资格精通企业管理方面的知识，行业背景和相关经验者优先热情、开朗、自信、富有感染力，具有较强的适应性、影响力思路清晰，逻辑思维能力强，具有较强的分析和解决问题的能力专业、认真、严谨，做事果断，有良好的个人素养和团队协作精神任职资格01行业规范02家庭—工作冲突03知识更新04职业风险05能力适应职业风险冰山模型个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息；对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况一个特定领域的自然而持续的想法和偏好一个人基于态度和价值观的行为方式与风格一个人的态度、价值观和自我印象个性、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应胜任力开发步骤访谈对象：某人力资源服务公司培训师胜任力构建沟通能力表达能力分析能力感染力学习能力单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。为了能让您有更直观的字数感受，并进一步方便使用，我们设置了文本的最大限度，当您输入的文字到这里时，已濒临页面容纳内容的上限，若还有更多内容，请酌情缩小字号，但我们不建议您的文本字号小于14磅，请您务必注意。单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。为了能让您有更直观的字数感受，并进一步方便使用，我们设置了文本的最大限度，当您输入的文字到这里时，已濒临页面容纳内容的上限，若还有更多内容，请酌情缩小字号，但我们不建议您的文本字号小于14磅，请您务必注意。单击此处添加正文，人格感染理念传播肢体语言感染力成功培训师的三个境界************************培训师职业生涯的规划与发展扬帆启航小组：李磊吴光哲北大企业加特训班突破20亿达到160亿超过500亿now199920022004波特的五力模型中介机构现有竞争者客户潜在竞争者替代者企业内部培训学习型组织顾客导向培训的趋势績效需求绩效需求能力需求生涯需求询问学员的主管从绩效要求思考学员需要改善的能力询问学员达成工作目标需要什么能力（KASO）询问学员生涯发展期望扮演的角色及应具备的能力01人才培育02专业知识与经验的传播03提升企业综合能力培训师的使命职业分析职业风险任职资格职责说明负责培训工作，包括制定培训计划，准备培训课件，实施培训，培训结果评估等培训需求调查分析，根据培训需求，整合培训内容，设计授课方式，确保内容的专业性与生动性分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议************************