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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2025年安全生产目标管理责任制考核奖惩规定

第一章绪论

第一条：为了加强对安全生产工作的管理和监督,提高安全生

产工作水平，确保人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律

法规和相关政策文件，结合本单位实际情况，制定本考核规定。

第二条：本考核规定适用于全单位范围内，所有参与安全生

产工作的人员。

第三条：考核内容包括安全生产目标、安全生产责任制以及

安全生产工作的整体情况等。

第四条：考核结果将作为评价考核对象的绩效评价的重要依

据，对考核不合格的人员将进行相应的奖惩。

第五条：奖惩措施旨在激励优秀人员，同时警示和惩处犯错

误行为，力求促进安全生产工作的改进和提高。

第二章安全生产目标考核

第六条：安全生产目标是对安全生产工作进行定量化和明确

化的要求，有助于全体人员明确工作目标和责任。年度安全生产

目标由单位上级部门确定，并下达给各单位。

第七条：考核指标的权重由单位根据自身实际情况和上级要

求进行合理分配。考核指标可以包括事故率、事故死亡人数、事

故处理及防范工作情况等方面。

第八条：考核周期为一年，以自然年度为周期。每年年初制

定考核计划，年底进行考核评估。

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

第九条：安全生产目标考核结果将作为各单位绩效评价的重

要依据，根据考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等

级，并进行相应的奖惩。

第十条：考核不合格的单位将被列入本单位安全生产管理黑

名单，由此产生的负面影响由本单位负责。

第三章安全生产责任考核

第十一条：安全生产责任制是安全生产工作的基本制度，各

单位必须切实履行各项责任，确保安全生产工作的安全性、有效

性和可持续性。

第十二条：安全生产责任制考核的内容包括责任的明确、责

任的分工、责任的贯彻和责任的落实等方面。

第十三条：安全生产责任制的考核周期为一年，考核结果将

作为相关责任人员的绩效评价的重要依据。

第十四条：安全生产责任考核的结果将分为优秀、良好、合

格和不合格四个等级，并进行相应的奖惩。

第十五条：对责任考核不合格的责任人员，将根据情节严重

性轻重给予相应的奖惩，可以采取降低工资、停止晋升、调整岗

位或者解聘等措施。

第四章安全生产工作综合考核

第十六条：安全生产工作综合考核是对单位整体安全生产工

作的评价，综合考察各个方面的安全生产工作情况。

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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

第十七条：安全生产工作综合考核的内容包括安全管理、隐

患排查整治、应急救援能力、员工培训情况等方面。

第十八条：综合考核的结果将作为单位相关人员的绩效评价

的重要依据。

第十九条：安全生产工作综合考核的结果将分为优秀、良

好、合格和不合格四个等级，并进行相应的奖惩。

第二十条：对综合考核不合格的单位，将给予相应的奖惩，

可以采取停业整顿、吊销生产许可证、罚款等措施。

第五章奖惩措施实施