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;目;01;根据员工岗位需求,提供专业知识和技能培训,提高员工专业素养。;增强团队协作能力;分析现有工作流程,找出瓶颈和浪费环节,提出优化建议。;企业文化传承;02;;;分析团队整体能力和素质,找出存在的短板和不足之处。;制定针对性培训计划;03;专业知识传授与讲解;分析成功企业的人力资源管理案例,总结经验和启示。;角色扮
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