全部劳务派遣用工管理办法.doc

有限企业

劳务派遣用工管理方法

第一章总则

第一条目标

为深入规范企业劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制订本方法。

第二条释义

本方法所称劳务派遣工，是指劳动者与劳务派遣单位订立了劳动协议人员。劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动协议关系；劳务派遣单位与本企业经过订立《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到本企业工作，本企业与劳务派遣人员之间只有使用关系，没有聘用协议关系或传统意义上劳动关系用工形式。

第三条适用范围

本方法适用企业全部劳务派遣关系范围员工

第四条管理职责

（一）人力资源部负责劳务派遣工非“劳动关系管理”，主要推行以下职责：

1、依照生产经营、管理需要确定劳务派遣用工标准及规模；

2、依照用人部门需求，经过劳务派遣单位（含面向社会公开招聘）择优选派劳务派遣工，并定时组织用人部门对劳务派遣工进行考评。

（二）用人部门负责劳务派遣工“使用管理”，详细负责劳务派遣工合理使用、培训、考评等工作。

第二章使用标准与权限

第五条各部门、分企业在定岗定编范围内，辅助性岗位可使用劳务工；

以下岗位可申请使用劳务派遣工：生产辅助工人（前场、后场）、机械设备操作（维护）辅助人员、试验辅助工、保卫人员、驾驶员、炊事员、库管员及其余后勤岗位辅助人员。

第六条每年初，各部门、分企业在提出正式用工计划同时，报送劳务工需求计划。

各部门、分企业有计划外劳务工使用需求时，需另行填报《人员需求申请表》（见附件01），按要求程序审批后，提交人力资源部作为配置劳务工依据。

第七条派遣年限及试用期要求

劳务派遣期标准上为两年，试用期为两个月。

第三章招聘

第八条招聘条件

1、基本条件：男，40岁以下、女，35岁以下（条件优异者可适当放宽年纪限制）；初中以上学历（技术性较强岗位要求高中以上学历）。

2、特殊工种、技术岗位必须招聘具备特种作业证或职业资格证人员，做到持证上岗。

第九条招聘流程

1、人力资源部依照各部门、分企业用人需求，向劳务派遣单位提出用人需求，并筛选出符合任职要求派遣人员。

2、派遣人员认真填写《劳务派遣用工个人资料审核表》（见附件02），人力资源部招聘专员对其填写《劳务派遣用工个人资料审核表》及提供相关证件进行审查验证，并对经过验证人员进行初试，初试合格人员推荐至用人部门进行复试。

3、用人部门就应聘人员专业知识、专业技能、岗位胜任等方面进行评定，作出复试意见，并在3个工作日内将意见反馈至人力资源部。必要时人力资源部和用人部门共同组织安排笔试或实际操作考试。

4、对经过复试人员，由人力资源部安排到指定医院进行体检，体检要求按企业《员工健康体检要求》执行。

第十条入职程序

1、企业依照体检合格人员情况，结合企业实际需求确定录用人员。由人力资源部统一通知到企业报到，并开具《劳务派遣用工入职报到单》（见附件03）到企业相关部门办理入职登记手续。

2、入职登记完成后，人力资源部安排新进劳务工进行入职培训，并进行考评。

3、入职培训完成并考评合格，新进劳务工持人力资源部出具《劳务派遣用工工作安排通知单》（见附件04）到用人部门报到。用人部门进行岗前培训并考评合格后正式上岗试用。

4、对入职培训或岗前培训考评不合格人员，由人力资源部立刻通知劳务派遣单位及本人，给予退回劳务派遣单位。

第四章薪酬福利管理

第十一条薪酬及福利组成

一级组成

工资与补助

奖金

保险

二极组成

基本工资

交通费

劳保费

视企业效益情况考虑

社会保险

第十二条工资标准（含交通费、劳保费）（详见附表05），试用期工资按不低于岗位标准工资80%执行，试用转正后次月起按岗位标准工资执行【说明：附件05由人力资源部存档，仅供企业领导查阅】。

第十三条工资调整

企业依照社会经济发展水平和企业经济效益情况，适时对工资标准进行调整，并建立岗位工资薪级制度，依照考评情况定时进行薪级调整。

第十四条社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤保险），详细由劳务派遣单位按国家要求办理。

第十五条工资发放

企业每个月26日至下月25日为考勤日，实际工资按企业考勤要求确定，于每个月15日支付上月工资，由劳务派遣单位直接发放或委托本企业代发。

第五章考核

第十六条试用期考评

1、在试用期满前15个工作日，人力资源部组织用人部门对试用劳务工进行试用期考评，并填写《劳务派遣用工试用合格审批表》（见附件06）。用人部门（班组、科室或主管）对劳务工业务技能、行为表现及能力素质进行综合考评；

综合考评经所属部门责任人、业务分管领导初核、人力资源部审核后，报人资分管领导审批。

2、试用审批合格后，由人力资源部向试用劳务工签发《劳务派遣用工试用合格