2025年企业劳动保障规章制度 .pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2025年企业劳动保障规章制度

第一章总则

第一条为了加强对劳动者的保护，维护企业和谐劳动关系，

根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章适用于本企业所有劳动者。除非另有规定，本

规章制度的内容适用于所有劳动者。

第三条企业应根据国家法律法规及相关政策，建立健全劳动

保障制度，确保劳动者享有合法权益。

第四条企业应当制定并公布本企业劳动保障规章制度，劳动

者应当依据本规章遵守并履行。

第二章劳动合同

第五条在本企业工作的劳动者，应与企业签署劳动合同。劳

动合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、

工作时间、劳动报酬、工作期限等。

第六条劳动合同采用书面形式，劳动者应当保存与企业签署

的劳动合同副本，并按照约定提供劳动。

第三章工资与福利

第七条企业应根据国家相关规定，按时足额支付劳动者的工

资。工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资的核算标准

应明确。

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

第八条除按照法律规定享受的假期外，劳动者在本企业工作

满一年以上的可享受带薪年假。年假的具体安排根据劳动者年限

和工作表现等因素确定。

第九条企业应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗

保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者缴纳的保险费由

企业按规定比例代扣代缴。

第四章工作时间与休息

第十条企业应根据国家相关规定，制定与劳动者工作时间、

休假制度相关的规定。工作日的工作时间不得超过8小时，超过8

小时的工作时间应当按照加班工资进行报酬。

第十一条劳动者每周应享有至少一天的休息时间，休息时间

应根据企业的具体情况进行安排。

第十二条企业应提供安全、舒适的工作环境，确保劳动者的

身体健康和人身安全。

第五章工伤与福利

第十三条企业应建立完善的职业病防护制度，对劳动者进行

职业病危害防护教育和培训。

第十四条劳动者在工作期间因工作原因遭受工伤，应及时向

企业报告，并按照规定参加工伤认定和保险赔偿。

第十五条企业应为劳动者提供必要的工作保护设备和劳动防

护用品，确保劳动者的人身安全。

第六章劳动争议处理

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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

第十六条劳动者与企业之间发生劳动争议，双方应本着公

平、公正、诚实的原则进行协商解决。如协商不成，可向劳动争

议调解机构申请调解。

第十七条劳动争议调解机构应在接受劳动者投诉后10个工

作日内进行调解，并提出调解意见。

第十八条如经过调解仍未解决劳动争议，劳动者可以向人民

法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规进行裁决。

第七章法律责任

第十九条企业违反劳动保障法律法规的规定，侵害劳动者权

益的，应按照相关法律法规承担法律责任。