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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动争议解决途径探讨

本合同目录一览

1.1劳动争议的定义与分类

1.2劳动争议解决的基本原则

1.3劳动争议的解决途径概述

2.1劳动争议调解程序

2.1.1调解组织与调解员

2.1.2调解申请与受理

2.1.3调解过程与调解协议

2.2劳动争议仲裁程序

2.2.1仲裁机构与仲裁员

2.2.2仲裁申请与受理

2.2.3仲裁过程与仲裁裁决

3.1劳动争议诉讼程序

3.1.1人民法院与诉讼程序

3.1.2诉讼申请与受理

3.1.3诉讼过程与判决

4.1劳动争议的非诉讼解决方式

4.1.1劳动争议协商

4.1.2劳动争议仲裁

4.1.3劳动争议调解

5.1劳动争议解决的法律依据

5.1.1我国劳动法律法规

5.1.2国际劳动法律法规

5.1.3地方性劳动法律法规

6.1劳动争议解决中的证据规则

6.1.1证据的种类与收集

6.1.2证据的审查与认定

6.1.3证据的效力与证明力

7.1劳动争议解决中的法律适用

7.1.1法律冲突的解决原则

7.1.2法律解释的方法与适用

7.1.3法律适用的具体问题

8.1劳动争议解决中的法律风险防范

8.1.1劳动争议解决的法律风险

8.1.2法律风险防范的措施

8.1.3法律风险防范的责任

9.1劳动争议解决中的法律责任

9.1.1违反劳动法律法规的责任

9.1.2仲裁裁决的执行

9.1.3诉讼判决的执行

10.1劳动争议解决中的调解协议履行

10.1.1调解协议的履行方式

10.1.2调解协议的履行期限

10.1.3调解协议的履行监督

11.1劳动争议解决中的仲裁裁决履行

11.1.1仲裁裁决的履行方式

11.1.2仲裁裁决的履行期限

11.1.3仲裁裁决的履行监督

12.1劳动争议解决中的诉讼判决履行

12.1.1诉讼判决的履行方式

12.1.2诉讼判决的履行期限

12.1.3诉讼判决的履行监督

13.1劳动争议解决中的法律援助

13.1.1法律援助的范围与条件

13.1.2法律援助的程序与方式

13.1.3法律援助的保障措施

14.1劳动争议解决中的争议处理期限

14.1.1争议处理的一般期限

14.1.2争议处理的特殊期限

14.1.3争议处理期限的延长与中止

第一部分：合同如下：

第一条劳动争议的定义与分类

1.1劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、劳动法律法规以及双方约定的权利义务所发生的争议。

1.2劳动争议的分类包括但不限于：劳动合同解除争议、工资报酬争议、工时与休息休假争议、社会保险与福利争议、劳动保护争议等。

第二条劳动争议解决的基本原则

2.1尊重当事人自愿原则，保障当事人的合法权益。

2.2公正、公平、公开原则，确保争议解决过程的公正性。

2.3合法、合理原则，依据法律法规和事实进行争议解决。

2.4和谐、高效原则，促进劳动关系的和谐稳定。

第三条劳动争议的解决途径概述

3.1劳动争议的解决途径包括：调解、仲裁、诉讼等。

3.2调解是指在第三方的协调下，双方当事人自行协商解决争议。

3.3仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，对争议进行审理并作出裁决。

3.4诉讼是指当事人将争议提交人民法院，由人民法院依法审理并作出判决。

第四条劳动争议调解程序

4.1调解组织与调解员

4.1.1调解组织包括企业调解委员会、基层调解组织等。

4.1.2调解员由企业、工会、基层调解组织推荐，具备相关专业知识。

4.2调解申请与受理

4.2.1当事人可以口头或书面形式向调解组织提出调解申请。

4.2.2调解组织应在收到申请之日起五个工作日内决定是否受理。

4.3调解过程与调解协议

4.3.1调解过程应当公开、公正，确保双方当事人充分表达意见。

4.3.2调解协议应当明确双方的权利义务，并经双方签字盖章后生效。

第五条劳动争议仲裁程序

5.1仲裁机构与仲裁员

5.1.1仲裁机构为劳动争议仲裁委员会。

5.1.2仲裁员由企业、工会、基层调解组织推荐，具备相关专业知识。

5.2仲裁申请与受理

5.2.1当事人应在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2劳动争议仲裁委员会应在收到申请之日起五个工作日内决定是否受理。

5.3仲裁过程与仲裁裁决

5.3.1仲裁过程应当公开、公正，确保双方当事人充分表达意见。

5.3.2仲裁裁决应当依法作出，并自作出之日起生效。

第六条劳动争议诉讼程序

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