阳光人民医院职称晋升与聘任制度.doc

阳光人民医院职称晋升与聘任制度

为加强本院专业技术人员职称晋升与聘任工作，进一步

提高专业技术队伍综合业务水平，认真贯彻专业技术职务

评、聘分开，使本院专业技术人员综合业务能力得到客观、

公正的评价，根据省、市职称工作有关规定，按照德才兼备

的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则，对晋升专业

技术职务实行全院综合考核和对高、中级专业技术岗位严格

按照结构比例进行管理，择优聘用。

一、晋升专业技术职务推荐程序。个人申报、经科室考

核推荐、业务主管部门审核、报业务院长审批、参加综合考

核。

二、考核内容。综合考核共分为工作实绩与业务能力、

医德医风、论文论著及工龄、院龄和学历五个部分， 共计100

分。

三、聘任。经医院考核合格并取得相应的专业技术职务

资格后，高、中级专业技术职务，按结构比例管理办法实行

聘任。根据毕节市职改文件要求， 按照医院科室及岗位设置，

结合各系统专业人员职称结构择优聘用。中级为本系统专业

技术人员的 40％以内，高级为 25％以内。