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领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求和局党组工作部署，我会前，本人通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习习近平总书记的重要讲话及指示精神，认真研习党章、《条例》等党内法规，深刻领会全面深化改革的重大意义，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对党的最新理论成果学习不够系统。部分班子成员在政治理论学习上存在“浅尝辄止”的现象，未能形成系统性学习习惯，对党的最新理论成果缺乏全面深入的理解。例如，在深入学习党的二十大精神时，未能充分结合本单位实际，将理论成果转化为推动工作的具体措施。二是政治立场不够坚定。面对国内外复杂多变的政治形势，个别班子成员在政治立场上受到外部舆论环境的影响，未能迅速准确识别潜在的政治风险，政治素养上表现出一定程度的松懈，未能始终保持清醒的政治头脑。例如，在处理一些涉及政治原则的问题时，未能坚决维护党的权威和形象，有时表现出妥协和退让。三是知行合一仍显不足。在知晓政治纪律和政治规矩的具体内容后，在实际工作和生活中转化为自觉行动的能力还有待提高，学用脱节情况依然存在。例如，在参加一些社交聚会时，听到有人发表一些不当的政治言论，虽然心里明白这违背了政治纪律要求，但出于怕破坏聚会氛围、不想引起尴尬等想法，没有当场站出来进行严肃制止和正确引导，反映出在将所学的纪律知识真正内化为行为准则、做到知行合一上还需要持续努力。四是在民主集中制执行不严。在涉及政治纪律和政治规矩相关事务的讨论决策中，存在民主集中制落实不到位的情况，有时过于注重个人意见或者随声附和，缺乏充分的民主讨论和科学决策。例如，在单位制定关于加强党员干部政治纪律监督考核办法的会议上，个别领导提出了一个相对简单、覆盖面不够全面的方案，部分参会人员为了迎合领导或者避免提出不同意见引发争议，没有充分发表自己的看法，也没有经过充分的民主讨论对方案进行完善，导致最终出台的考核办法在实施过程中存在不少漏洞，难以有效发挥对党员干部遵守政治纪律情况的监督考核作用，影响了纪律执行的效果。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作作风不够务实。部分领导班子成员在工作中存在“纸上谈兵”的现象，未能将工作落到实处。例如，在制定工作计划时，过于注重形式和口号，缺乏实际操作性和实效性。二是.工作执行力有待提高。面对工作任务，部分班子成员表现出一定程度的拖延和推诿，未能及时有效地执行和落实。例如，在推进重点项目时，部分领导班子成员未能及时跟进和协调，导致项目进度滞后。三是政治担当意识有待加强。部分班子成员在面对重大政治任务和挑战时，表现出一定程度的回避和推诿，缺乏主动担当的精神。例如，在推动重大改革项目时，部分领导班子成员未能积极作为，导致项目进展缓慢。四是在服务群众不够主动。在为群众服务过程中，往往只是满足于完成基本的业务办理，缺乏主动深入了解群众需求、为群众解决实际困难的积极性和能力。例如，在社区开展民生服务工作时，工作人员只是按照既定的服务清单为群众办理诸如社保缴纳、证件办理等常规业务，对于一些群众反映的老旧小区加装电梯资金筹集难、邻里纠纷调解等深层次问题，没有主动去深入调研、协调相关部门寻求解决方案，导致群众的一些实际困难长期得不到有效解决，影响了群众对服务工作的满意度和信任度。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是业务知识更新不及时。随着行业的发展和技术的进步，部分班子成员的业务知识未能及时更新，影响了工作的质量和效率。例如，在新兴技术领域，部分领导班子成员缺乏必要的知识和技能，无法有效指导和推动相关工作。二是能力有待提升。面对复杂的业务环境，部分班子成员在业务能力上存在不足，未能全面掌握业务流程和关键环节。例如，在处理复杂业务问题时，部分领导班子成员缺乏有效的解决方案和应对策略。三是创新意识不足。在面对新形势、新任务时，部分班子成员未能积极寻求创新思路和方法，工作方式方法较为陈旧，推动业务创新发展能力有待进一步提高，不能提出具有前瞻性和创新性的解决方案。例如，在面对市场竞争和客户需求变化时，部分领导班子成员未能及时调整业务策略，导致业务发展滞后。四是进取精神不足。工作中缺乏进取精神，满足于现状，对自身职业发展没有明确的规划和目标，缺乏追求卓越、超越自我的意识和决心。在面对工作中的挑战和机遇时，畏缩不前，不敢主动承担责任和风险，错失提升个人能力和推动工作进步的机会。

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