2025年人力资源外包合同解约协议.docxVIP

2025年人力资源外包合同解约协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将其人力资源外包业务终止事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间关于2025年人力资源外包合同的解约事宜，以及双方在解约过程中应遵循的原则和责任。

二、签订背景

鉴于甲方因经营战略调整，决定终止与乙方的2025年人力资源外包合同，双方经协商一致，达成如下解约协议。

三、协议内容

1.甲方同意自本协议生效之日起，终止与乙方签订的2025年人力资源外包合同。

2.乙方应在合同终止后，按照约定向甲方移交所有相关人力资源外包业务资料。

3.双方应按照国家有关法律法规及合同约定，妥善处理合同终止后的各项事宜。

4.本协议自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，双方可另行协商解决。

四、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及合同约定执行。

3.本协议签订后，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等；

（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利制度执行、薪酬调整等；

（3）员工关系管理：包括但不限于员工入职、离职、培训、绩效评估等；

（4）人力资源规划与咨询：包括但不限于人力资源战略规划、组织架构设计、人力资源政策制定等。

第二条服务质量标准

2.1乙方应保证提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。

2.2乙方应确保招聘服务的准确性，确保所招聘人员符合甲方岗位要求。

2.3乙方应确保薪酬福利管理服务的及时性和准确性，确保员工福利待遇得到合理保障。

2.4乙方应确保员工关系管理服务的有效性，维护良好的劳动关系。

2.5乙方应定期向甲方提供人力资源报告，包括但不限于员工数量、结构、流动率等。

第三条价格支付

3.1双方约定，乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/年。

3.2乙方应在每年的____月____日之前向甲方提交上一自然年度的服务费用结算报告，甲方应在收到报告后____个工作日内支付相应的服务费用。

3.3如乙方提前完成服务或甲方提前终止合同，双方应根据实际服务天数按比例结算服务费用。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本协议内容或对方的商业秘密。

4.3本保密义务在本协议终止后仍然有效，除非双方另有约定。

第五条违约责任

5.1如乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合约定标准；如整改后仍不符合标准，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

5.2如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按_____%的年利率计算。

5.3如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________

乙方（盖章）：_________________

双方权利与义务详细说明：

第八条甲方权利与义务

8.1甲方有权要求乙方按照约定的服务内容和质量标准提供人力资源外包服务。

8.2甲方应按照约定的支付方式和时间支付服务费用。

8.3甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，以确保服务质量符合要求。

8.4甲方应提供必要的信息和资料，以支持乙方完成人力资源外包服务。

8.5甲方应按照国家法律法规和政策要求，合理制定和调整人力资源政策。

8.6甲方应保障乙方在提供人力资源外包服务过程中的合法权益，不得无故解约。

第九条乙方权利与义务

9.1乙方有权根据甲方提供的信息和资料，独立开展人力资源外包服务。

9.2乙方应按照约定的服务内容和质量标准，及时、高效地完成人力资源外包任务。

9.3乙方应确保服务的专业性、准确性和及时性，维护甲方的合法权益。

9.4乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并及时沟通解决服务过程中出