2025年组织人事经验交流大会讲话范文(二篇) .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

2025年组织人事经验交流大会讲话范文

以人为本，创新____人事工作方法____人事工作是与人打交道的

工作，其____力在于正确运用____人事工作的政策，科学地选人、育

人、用人，最大限度地发挥人的积极性和创造性，促进各项事业健康

发展。近年来，我所业务机构由____个实验室发展为____个业务中

心，____个附属研究所，____个控股公司，事业呈跨越式发展，____

人事工作变得尤为重要。为此，我们树立以人为本的理念，不断创新

工作方法，加强人才队伍建设，有力地推动了____人事工作的开展。

下面我结合单位实际情况，简单谈谈我所的____人事工作，请大家指

点。

一、创新思想观念，树立以人为本的人事工作理念____人事工作

是直接为事业发展输送人力资源的重要工作。为适应事业发展需要，

充分发挥____人事工作的作用，我们确立了“以人为本”的工作理

念。

(一)尊重个性，塑造创业精神。我们把促进人的全面发展作为追

求目标，提供人才成长的机遇和条件，破除各种不利于人才成长的体

制性弊端，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好氛围，肯定人才

做出的工作业绩，让人才在工作中感受到实现自我价值的满足感和得

到社会承认的荣誉感。倡导职业分工和内外协作，塑造团结奋进的知

识团队，把协作精神作为现代科技工作者的重要素质看待，积极创造

条件，提供交流合作的机会，努力营造共同创业的精神。

(二)发扬民主，转变管理方式。为解放人的个性，最大限度地挖

掘人的潜力，我们转变管理方式，弱化行政意识，最大限度地做到

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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

“少管闲事”，把精力主要用于协调和监督，把“金字塔式”管理方

式变为“偏平式”的做事平台，扩大中层负责人和项目主持人对人、

财、物、事的自主决定权，让他们成为干事创业的主体。

(三)尊重规律，培养务实作风。做好____人事工作依靠的是熟练

掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律，正确理解

人的自我价值体系与____系统目标之间的有机联系。切实尊重客观规

律，自觉强化规律意识，真正用规律指导____人事工作实践，为人才

成长、发展、流动等系列工作服务，使人才适得其所，切实发挥其作

用。

二、创新工作方法，构建富有活力的工作机制____人事工作是一

项系统工程，只有不断创新工作方法，努力健全人才管理、分配、奖

励、流动、培养等机制，才能推进其有效开展。

(一)调整管理方式，由编制管理向岗位管理转变。我们按照“简

化领导层次，精干管理部门，强化业务部门，分离经营活动，后勤服

务社会化”的原则，结合单位实际发展情况，明确人才结构的具体目

标和比例，对原有机构和岗位进行了调整。在此基础上，以岗位需要

为目标开展人员的聘用、考核、分配、培训等一系列____人事工作，

建立了岗位管理的模式。

(二)规范分配体系，由单一分配向多元分配转变。在充分考虑按

劳分配、效率优先、兼顾公平的基础上，我所根据部门和岗位的不同

性质，构建了以业绩为主的多元分配体系。一是以劳动、知识、技

术、能力、经验及风险为要素对每个岗位进行分析，确定以岗位薪金

为主的工资结构，建立了重实绩、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾

斜的分配制度。二是制定搞活内部分配的措施。根据部门性质、职能