2025年货运驾驶员聘用制度 .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

货运驾驶员聘用制度

根据安全生产法律法规及《道路旅客运输企业安全管理规范》要

求，为确保旅客运输车辆安全运行，预防和减少交通事故，保证所聘

用的驾驶员证件齐全有效，安全意识较强，驾驶技术过硬，符合客运

驾驶人条件，特制定本制度。

驾驶员必须经交警部门审核合格并持有有效合格驾驶证件。

2、依照劳动合同法，严格客运驾驶员录用条件，统一录用程序。驾

驶员必须经公司安全办公室面试，审核客运驾驶员安全行车经历和从

业资格条件，进行驾驶适应性检测，并出具交警部门3年无事故证明，

同时与公司签订安全生产责任书，方可录用。

3、聘用驾驶员必须掌握相关道旅客运输法规、机动车维修和旅客急

救应急处置基本知识和能力。

4、驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。

5、聘用驾驶员的限制条件：对三年内发生道路交通事故致人死亡且

负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、

超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的，不得

聘用其驾驶客运车辆。

6、驾驶员必须身体健康，无犯罪记录，无传染性疾病，无癫痫、精

神病等可能危及行车安全的疾病病史，有良好的职业道德及良好的驾

驶操作应变能力和稳定的心理状态，且不具有酗酒、吸毒等不良嗜好。

7、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

训学习，增强安全意识。

8、公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专门

培训，经培训仍不达标的不予录用。

9、驾驶员要服从公司管理，接受公安、交通主管部门的监督和检查，

杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，严格自觉执行安全管理的各项规章制度。

10、驾驶员录用程序：（1）、应聘者提出申请；（2）、从业资格审查；

（3）、驾驶技能和综合素质测试；（4）、审核备案；（5）、正式录用，

签订聘用合同；（6）、岗前培训及试用期考察。

11、驾驶员试用期为3个月，不合格的不予录用。

二、客运驾驶员岗前培训制度

根据安全生产法律法规及《道路旅客运输企业安全管理规范》要

求，为确保旅客运输车辆安全运行，保证驾驶员具有相应的理论知识

和操作能力，安全意识较强，驾驶技术过硬，预防和减少交通事故，

强化安全生产能力培训，特制定本制度。

1、对公司确认录用的客运驾驶员进行岗前培训。

2、客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时，主要是结合岗位职责和

工作特点，教育其掌握和了解国家道路交通安全和安全生产相关法律

法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全

告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。

3、客运驾驶员实际驾驶操作不少于30学时，由指定老驾驶员带领，

以熟悉车辆性能、客运线路、驾驶操作以及服务要求等为主要内容。

客运车辆性能主要包括客运车辆的构造常识，操作装置及其操作方法，

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

应急安全装置及其操作方法车辆的通过性等；客运线路情况主要包括

线路里程、各路段的道路等级及限速规定、各路段的道路类型、危险

路段、各路段的气候特点以及其他安全行车注意事项。

4、理论培训中应尽可能的采用图像、动画、录像等多媒体教学方法，

使教学内容形象、生动，增强教学的趣味性，实际驾驶操作培训可以

根据自身的业务需求和培训要求，适当增加实际驾驶操作培训时间。

5、客运驾驶员的岗前培训由安全办公室负责实施。

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