劳动争议调解仲裁法讲座.pptVIP

仲裁委员会的组成仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。*01用人单位所在地一般是指工商登记注册地，用人单位实际经营地与注册地不符的，由实际经营地的仲裁委员会管辖；02劳动合同履行地一般是指经过登记的分支机构或办事处，不包括临时性出差《上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定》因非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）职业事故伤害发生的劳动争议案件，有单位经营形态的，由单位主要经营场所所在地劳动争议仲裁委员会管辖；单位经营形态不明确或无经营形态的，由出资人住所地劳动争议仲裁委员会管辖；有多个出资人且不在同一辖区的，多个出资人住所地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。用人单位搬迁的劳动争议的管辖*申诉受理前用人单位搬迁的，由搬迁后所在地的仲裁委员会管辖；01申诉受理后用人单位搬迁的，由原仲裁委员会管辖；02申诉受理前用人单位搬迁不知去向的，由企业的注册地仲裁委员会管辖。03*《上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定》区县劳动争议仲裁委员会对有权管辖的劳动争议案件，认为重大、疑难或涉及面广，需由市劳动争议仲裁委员会处理的，可以报请市劳动争议仲裁委员会处理。市劳动争议仲裁委员会可以将有权管辖的劳动争议案件指定由区县劳动争议仲裁委员会受理，认为有必要的也可以受理区县劳动争议仲裁委员会管辖的案件。0102用人单位有多个经营地的，由其主要经营地的仲裁委员会管辖，主要经营地无法区分的，由上级仲裁委员会指定管辖。（三）指定管辖区县劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。《上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定》1《上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定》2劳动争议仲裁委员会在受理立案前发现其他有管辖权的劳动争议仲裁委员会已先受理的，不得重复受理；受理后发现其他有管辖权的劳动争议仲裁委员会已先受理的，应将案件移送至最先受理的劳动争议仲裁委员会。3劳动争议仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在首次开庭结束前提出。劳动争议仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，将案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会；异议不成立的，予以驳回。*申诉时效的中断法规连接《劳动争议调解仲裁法》第二十七条前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。02（三）申诉时效的中止法规连接《劳动争议调解仲裁法》第二十七条因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。01*共同当事人《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第二十二条劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人1最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)2第十条用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。3第十一条原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。4第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。3、第三人*1与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。2最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)3第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。4原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。4、委托代理人丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。5、法定代理人仲裁申请法规连接《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动