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见习基地管理办法

一、总则

1.目的

为进一步加强本单位见习基地的建设与管理，规范见习工作流程，提高见习质量和效果，为社会培养和输送更多优秀人才，特制定本管理办法。

2.适用范围

本办法适用于本单位见习基地的设立、运行、监督以及见习学员的招收、管理与考核等各项工作。

3.基本原则

（1）以培养人才为核心，注重实践能力和职业素养的提升。

（2）遵循公平、公正、公开的原则，确保见习机会均等。

（3）坚持规范化、科学化管理，保障见习工作的顺利开展。

二、见习基地的设立

1.设立条件

（1）单位具有独立法人资格，经营状况良好，内部管理制度健全，具有较强的社会责任感，能够为见习学员提供必要的工作条件和生活保障。

（2）具备符合见习要求的岗位，岗位设置应具有一定的技术含量和业务代表性，能有效提升见习学员的专业技能和实践经验。

（3）拥有相应的指导师资队伍，指导人员应具备丰富的实践经验和专业知识，能够对见习学员进行有效的指导和培训。

2.申报流程

（1）单位向相关部门提交见习基地设立申请报告，包括单位基本情况、见习岗位需求、指导师资情况、见习计划等材料。

（2）相关部门对申报材料进行审核，并组织实地考察评估。

（3）经审核评估合格后，正式批准设立见习基地，并向社会公布。

三、见习学员的招收与管理

1.招收条件

（1）离校2年内未就业高校毕业生和其他16-24岁失业青年。

（2）身体健康，品行端正，具有良好的学习能力和团队合作精神，能够遵守见习基地的各项规章制度。

2.招收流程

（1）见习基地根据岗位需求，制定见习学员招收计划，并向社会发布招收信息。

（2）符合条件的人员通过网络平台或现场报名等方式提交见习申请材料，包括个人简历、学历证书、身份证明等。

（3）见习基地对申请人员进行资格审查和面试筛选，确定见习学员名单，并报相关部门备案。

3.见习学员的日常管理

（1）见习基地应与见习学员签订见习协议，明确双方的权利和义务，见习期限一般为3-12个月。

（2）为见习学员制定详细的见习计划和培训方案，合理安排工作岗位和任务，确保见习学员能够得到充分的实践锻炼。

（3）建立见习学员考勤制度，严格执行请销假手续，定期对见习学员的工作表现进行考核评价，并记录在案。

（4）加强对见习学员的安全教育和劳动保护，为见习学员提供必要的工作条件和劳动防护用品，确保见习学员在见习期间的人身安全和健康。

四、见习指导与培训

1.指导师资配备

见习基地应为每个见习岗位配备至少一名具有丰富实践经验和专业知识的指导人员，指导人员应明确职责，认真履行指导义务，对见习学员进行全程指导和监督。

2.培训内容与方式

（1）培训内容应包括岗位技能、职业素养、安全生产、团队协作等方面，根据见习学员的实际情况和岗位需求，制定个性化的培训计划。

（2）培训方式可采用集中授课、现场操作示范、案例分析、师徒带教等多种形式，注重理论与实践相结合，提高培训效果。

3.培训考核

定期对见习学员的培训情况进行考核评估，考核结果作为见习学员结业评价的重要依据之一，同时也为指导人员的工作绩效评价提供参考。

五、见习待遇与保障

1.工作补贴

见习基地应按照相关规定为见习学员发放工作补贴，补贴标准不低于当地最低工资标准，并按时足额发放。

2.福利待遇

见习学员在见习期间享有与正式员工同等的福利待遇，如工作餐、交通补贴、节日福利等，具体福利待遇可根据见习基地实际情况确定。

3.人身意外伤害保险

见习基地应为见习学员购买人身意外伤害保险，保险费用由见习基地承担，确保见习学员在见习期间的人身安全得到有效保障。

六、见习考核与评价

1.考核主体与方式

见习考核由见习基地和相关部门共同组织实施，考核方式包括日常考核、阶段性考核和结业考核等，考核内容包括见习学员的工作表现、业务能力、职业素养等方面。

2.考核结果应用

（1）见习考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果作为见习学员结业证书发放的依据，对于考核优秀的见习学员，见习基地可优先考虑留用或推荐就业。

（2）将见习基地的考核结果作为其是否继续承担见习任务的重要依据，对于考核优秀的见习基地，给予表彰和奖励；对于考核不合格的见习基地，责令限期整改，整改仍不合格的，取消其见习基地资格。

七、监督与检查

1.监督检查机制

相关部门应建立健全见习基地监督检查机制，定期对见习基地的运行情况、见习学员的招收与管理情况、见习待遇落实情况等进行监督检查，确保见习工作规范有序开展。

2.问题处理

对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求见习基地限期整改，并跟踪整改落实情况。对于违反见习基地管理规定的单位和个人，视情节轻重给予相应的处罚，包括通报批评、追回见习补贴资金、取消见习基地资格等。

八、附则

1.本管理办