2025年驾校员工管理制度 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

驾校员工管理制度

一、工作时间和考勤管理

1.员工工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，遵守国家法

定节假日和休息日。

2.员工在上班前15分钟内打卡，下班后在15分钟内打卡。

3.员工请假需提前一天向上级主管提出书面申请，并在请假期间提交

假条做为备案。

4.员工迟到、早退或未按时打卡将被扣除相应工资，严重情况将会受

到警告或罚款。

二、员工职责和工作要求

1.员工应具备相应职业素养和技能，能够根据学员的不同情况制定相

应的教学计划和授课方法。

2.员工要保持良好的工作态度和精神风貌，遵守职业道德规范，不得

私自接受学员的礼物或收受现金。

3.员工要严格按照驾校的教学大纲和教学标准进行教学工作，做到以

示范和引导为主，注重学员的理论和实际操作能力的培养。

4.员工要保密学员的个人信息和学习记录，不得泄露给外部人员或用

于其他商业用途。

三、员工培训和评估

1.驾校将定期组织员工进行业务培训和教育培训，提高员工的教学技

能和专业知识水平。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

2.驾校将对员工进行定期的业绩评估，评估内容包括教学效果、学员

通过率、学员满意度等指标，综合评估结果计入员工绩效考核。

四、员工待遇和福利

1.员工薪酬由驾校根据员工的工作岗位和工作表现决定，薪酬标准公

开透明，并按时发放。

2.员工享受国家法定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、

工伤保险等。

3.员工享受带薪年休假，具体休假事宜需提前与上级主管沟通并获得

批准。

4.员工享受节日福利和其他补贴待遇，如过节费、通讯费、交通费等。

五、员工奖惩制度

1.员工的优秀表现将被给予表扬和奖励，包括荣誉证书、奖金、奖品

等。

2.员工如违反公司规定、工作不积极、不认真或疏忽大意出现事故的，

将按照程度轻重给予警告、记过、降职、终止劳动合同等相应处罚。

3.员工如发现其他员工存在违规行为或有损公司利益的行为，应及时

向上级主管或人力资源部门报告，举报行为将予以奖励。

六、员工退出机制

1.员工如主动辞职须提前30天书面通知公司，并经与公司协商一致

确认离职时间。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2.员工违反公司规章制度、故意犯罪或工作中失职导致重大损失的，

驾校有权随时解除与其劳动合同关系。

以上为驾校员工管理制度的主要内容，员工应遵守管理制度，如有违

反，将根据公司相应规定给予相应处理。同时，员工也享有相应的权益和

福利待遇，公司将致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间，共同实

现双赢。