2025年11月人力资源管理师四级理论知识真题及答案解析 .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2025年11月人力资源管理师四级理论知识真题及答案解析

(1/8)职业道德部分单项选择题

第1题

关于职业道德，正确的说法是______。

A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

下一题

(2/8)职业道德部分单项选择题

第2题

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是______。

A.爱国、守法、自强

B.求实、严谨、规范

C.诚信、敬业、公道

D.忠诚、审慎、勤勉

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(3/8)职业道德部分单项选择题

第3题

按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的______。

A.标准化、规范化、制度化

B.一致化、动作化、简约化

C.全球化、现代化、市场化

D.高效化、人性化、科学化

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(4/8)职业道德部分单项选择题

第4题

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是______。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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(5/8)职业道德部分单项选择题

第5题

关于诚信，正确的说法是______。

A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点

D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

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(6/8)职业道德部分单项选择题

第6题

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是______。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一股齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切

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(7/8)职业道德部分单项选择题

第7题

职业纪律的普遍适用性是指______。

A.职业纪律与人情水火不相容

B.领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为

C.在职业纪律面前，人人平等

D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

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(8/8)职业道德部分单项选择题

第8题

下列关于节约的说法中，正确的是______。

A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

C.节约与否应该由员工自主决定