2025年-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案完整版.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2025·-2025年初级经济师之初级经济师人力资源

管理真题精选附答案

单选题（共48题）

1、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该

企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

【答案】C

2、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就

一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司

浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓

斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。

A.压力管理方面

B.冲突管理方面

C.保密制度管理方面

D.岗位管理方面

【答案】A

3、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生

产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经

理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，

总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了

一份详细的招募计划。

A.能，因为招募广告有明确

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同

C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同

D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的

达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。

【答案】D

4、“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导

者的()胜任特征。

A.预测变化

B.寻求支持

C.驱力水平

D.成就和行为

【答案】C

5、关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体

B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在

C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要

D.人力资源的重点在于数量而不是质量

【答案】D

6、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

A.学习

B.认知一致性

C.诱因

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

D.自我选择

【答案】C

7、适用于各类工作的分析方法是（）。

A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法

【答案】D

8、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双

方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内

不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出

解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按

劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提

前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理

解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公