咨询培训服务协议书2024年.docx

?咨询培训服务协议书2024年

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：_________________

联系人：_______________

联系电话：_____________

乙方（受托方）：__________

地址：_________________

联系人：_______________

联系电话：_____________

鉴于甲方为实现特定目标，需要乙方提供专业的咨询培训服务，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，提供如下咨询培训服务：

（详细描述服务内容，包括但不限于培训主题、培训方式、培训时间等）

二、服务期限

2.1本协议服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、服务费用

3.1甲方应支付乙方的咨询培训服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

3.2乙方开具正规发票，甲方在收到发票后____个工作日内支付服务费用。

3.3若甲方要求增加服务内容或延长服务期限，双方应签订补充协议，并按补充协议约定支付相应费用。

四、双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供咨询培训服务。

（2）甲方应按时支付乙方服务费用。

（3）甲方应协助乙方完成咨询培训服务，提供必要的资料和信息。

4.2乙方权利与义务：

（1）乙方应按照约定提供咨询培训服务，确保服务质量。

（2）乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得向第三方泄露。

（3）乙方应按甲方要求提供相关资料和报告。

五、保密条款

5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除之日止。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。

6.2若乙方未按约定提供咨询培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.明确服务内容：合同中应详细描述乙方需提供的咨询培训服务内容，包括培训主题、培训方式、培训时间等，以确保双方对服务的具体内容有清晰的认识。

2.服务期限：明确约定服务期限的起始和终止日期，以及任何延期或终止服务的条件。

3.服务费用：明确服务费用金额、支付方式、支付时间以及发票开具的要求。

4.权利与义务：明确双方在合同履行过程中的权利与义务，包括但不限于提供资料、保密、支付费用等。

5.保密条款：双方应遵守保密义务，约定保密期限及违约责任。

6.违约责任：明确违约责任的具体条款，包括违约金计算方式及损失赔偿。

7.争议解决：约定争议解决的方式和地点，通常为协商和诉讼。

解决办法：

1.协商解决：在争议发生时，尝试通过友好协商解决问题。

2.诉讼解决：若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

1.委托方（甲方）：合同中指明需要接受服务的主体，即提出服务需求并支付服务费用的当事人。

2.受托方（乙方）：合同中指明提供服务的一方，即根据委托方的需求提供咨询培训服务的当事人。

3.服务内容：指乙方根据甲方的需求，应提供的服务范围和具体活动。

4.服务期限：指双方约定乙方提供服务的起止时间。

5.服务费用：指甲方为获得乙方服务而应支付的报酬。

6.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行不符合约定时，应承担的法律责任。

7.保密义务：指合同双方对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息，负有保密的义务。

8.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生纠纷时，约定的解决争议的方式和程序。

特殊应用场合及补充条款：

1.应用场合：企业内部管理培训

乙方需根据甲方企业的实际情况，量身定制培训课程，确保培训内容与企业需求紧密结合。

甲方应提供企业内部管理现状的相关资料，以便乙方更好地进行培训内容的准备。

2.应用场合：新产品上市前的市场调研培训

乙方需在培训中包含市场调研的具体方法和技巧，以及数据分析的实用工具。

甲方应在培训前提供新产品的基本信息，以便乙方针对产品特性进行培训内容的调整。

3.应用场合：员工职业发展培训

乙方应根据不同员工的职业规划和岗位需求，提供个性化的培训方案。

甲方应鼓励员工积极参与培训，并提供必要的支持，如培训时间安排、工作交接等