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新劳动法培训教案

目录劳动法基本概念与原则劳动合同制度工资、工时与休息休假制度社会保险与福利制度劳动争议处理机制企业用工风险防范与应对策略

01劳动法基本概念与原则Chapter

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，劳动法是一个独立的法律部门，是民族精神和民本思想的产物，劳动法最基本的原则是维护劳动者合法权益，劳动法是维护市场经济秩序的重要保障，劳动法是促进社会发展的重要法律制度。劳动法的定义劳动法的作用劳动法定义及作用

劳动关系的主体劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者是劳动力的所有者和支出者，用人单位是生产资料的占有者和劳动力使用者。劳动关系的客体劳动关系的客体是劳动力，即劳动者所提供的劳动行为。劳动力的使用是劳动关系的主要内容，劳动力作为一种特殊的商品，在劳动关系中具有独特的地位和作用。劳动关系主体与客体

这是劳动法最基本的原则，它要求所有劳动法规和政策都要以维护劳动者的合法权益为出发点和落脚点。保护劳动者合法权益原则劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。平等就业和选择职业原则劳动者有按照劳动的数量和质量取得报酬的权利，实行同工同酬。取得劳动报酬原则国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时保障劳动者的休息休假权利。休息休假原则劳动法基本原则

劳动者权益保护劳动合同制度：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律制度，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，是维护劳动者权益的重要依据。劳动报酬制度：劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，是劳动者生活的主要来源。劳动法规定了最低工资标准、工资支付方式等制度，保障劳动者的劳动报酬权益。劳动安全卫生制度：劳动安全卫生是保障劳动者生命安全和身体健康的重要制度。劳动法规定了用人单位应当提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品等制度，保障劳动者的安全卫生权益。社会保险制度：社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。劳动法规定了社会保险的种类、缴费方式、待遇标准等制度，保障劳动者的社会保险权益。

02劳动合同制度Chapter

劳动合同种类与内容劳动合同种类固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同必备条款用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动合同约定条款试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。方自愿、协商一致、合法合规。劳动合同签订双方协商一致，采用书面形式。劳动合同变更双方协商一致或符合法定情形，提前通知或支付经济补偿。劳动合同解除合同期满、法定终止条件出现或双方约定终止条件出现。劳动合同终止劳动合同签订、变更、解除与终止

无确定终止时间的劳动合同，可长期履行。定义与特点签订条件解除与终止劳动者在同一用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。参照固定期限劳动合同的解除和终止规定。030201无固定期限劳动合同

试用期期限、工资待遇、解除劳动合同等。试用期规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期和违约金。服务期约定用人单位与劳动者约定在离职后一定期限内不得从事同类业务或到竞争对手处工作，并支付经济补偿。竞业限制条款试用期、服务期与竞业限制

03工资、工时与休息休假制度Chapter

按劳分配为主体，多种分配方式并存。工资分配原则根据企业经济效益和劳动力市场价位，参照当地政府发布的工资指导线，通过集体协商等方式确定。工资水平确定用人单位必须按照约定日期支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资支付保障工资制度及支付保障

每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。标准工时制安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资计算工作时间与加班工资计算

法定节假日全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休息日每周至少休息一日。休息休假制度及实施

产假工资女职工生育享受98天产假，产假期间工资照发。病假工资根据劳动者在本单位的工作年限和病假时间长短，按照一定比例支付病假工资。工