外国的生育保险制度.ppt

生育补助金标准和期限生育津贴标准一次性发给生育津贴25英镑。受保人（周收入低于30英镑者）一周为27.25英镑，每一子女7.65英镑。共给付18周，产前11周，产后7周。3.瑞典子女出生后，父母可共同得到期限最多450天的生育补助金。其中父母亲每人有30天得到原工资收入的90％。300天得到原工资收入的80％，还有90天每天可得到60克朗(1瑞典克朗=0.9681人民币元)。4.日本在产前产后各给生育妇女假期42天。产假期间的工资待遇按本人月工资的60％-80％发给，另发半个月到一个月的生育补助费和育婴抚养津贴。四、外国生育保险的改革方向保险待遇的变化，主要体现在生育保险的产假规定上。补助金的调整。生育医疗费用的个人分担一、外国生育保险概况在国际社会保障发展史上,妇女生育保险是现代工业化社会的产物。早期生育保险制度以1883年《疾病保险法》中关于生育保险的规定为代表。1919年第一届国际劳工大会上通过了涉及女工产前和产后就业的第一个《生育保护公约》（第3号公约），是最早的生育保险国际公约二战以后，生育保险在世界范围内得到迅速扩展。国际劳工组织的《生育保护公约》以及《生育保护建议书》中的主要内容包括：生育保护范围：生育保护适用于受雇于工业企业、商业、运输、服务性非工业企业及农业产业的妇女，包括在家庭工作的有薪妇女。生育产假：《公约》规定，生育妇女的产假至少12周。其中应有产后的强制休假期。并建议产假可延长至14周，如预产期不准或怀孕、生产带来疾病，产假还应该予以适当延长。单击此处添加小标题生育现金补助：按照《公约》规定，妇女在产假期间有权享受足以维持本人及孩子恰当生活水平的生育现金补助，以及包括预产期护理、生产、产后护理和住院费在内的医疗补助，并有权自主选择医院和医生。单击此处添加小标题生育妇女工作权力：《公约》对生育妇女的工作权力作了保护性规定，禁止解雇生育休假期间的妇女。同时建议，妇女生育期间应享有每天两次各半小时休息喂奶权，喂奶妇女有权为此暂时中断工作，中断工作时间也应算在工时之内。logo外国生育保险制度的特征覆盖范围广泛生育保险与医疗保险合并立法待遇标准较宽厚较为完善的法律法规体系*****二、外国的生育保险制度外国生育保险的改革方向外国生育保险的典范外国生育保险的待遇外国生育保险的特征外国生育保险概况生育保险制度的历史发展早期生育保险制度最早出现在1883年《德国劳工基本保险法》中；1919年第一届国际劳工大会上就通过了涉及女职工产前和产后就业的第一个《保险生育公约》(第3号公约)；该公约经过1952年修订，产生了第103号公约《保护生育公约》(修订本)。规定了适用范围内的妇女生育子女时，享受一定时间的带薪产假以及医疗服务。此后，各国关于疾病保险、妇女权益保障的立法中都有生育保险的内容。欧盟国家生育保险制度立法的三个时期19世纪末至20世纪初，奥地利、比利时、丹麦、德国、瑞典建立疾病和生育保险立法。（以德国为典型）20世纪初至20世纪30年代，英国、意大利、希腊、法国相继建立了社会保障制度。20世纪30年代到60年代，荷兰、葡萄牙、芬兰建立生育保障制度。六、国外生育保险制度

国外主要的生育保障类型实行社会保险制度的国家（也称实行参保制的国家）实行福利制度的国家（也称实行强制性保险和普遍医疗保健相结合的制度的国家）实行雇主责任制的国家保险制度相结合的制度。其他保障类型：储蓄基金制度、全民保险制度、社会保险和私人保险制度相结合的制度。[一]实行社会保险制度的国家（主要做法：通过立法规定个人、雇主、政府对疾病、生育保险基金的筹资比例（不一定都是3方负担），建立统一的基金，由基金支付覆盖群体的生育或医疗费用。有些国家对铁路、银行、公务人员、自我雇用者等特殊行业另有专门的规定。实行社会保险制度的国家：美国、德国、芬兰、巴西等91个国家。[二]实行福利制度的国家主要特征：不以是否参保作为享受生育保险待遇的前提。享受生育津贴的人员，必须在生育前有一定时间的参保或就业记录，而享受医疗保健的人员只要求是本国常住居民。这种制度一般在经济条件比较好的国家沿用：加拿大、瑞士、丹麦、澳大利亚、新西兰等20个国家，占15%。[三]实行雇主责任制的国家生育费用由企业雇主或职工所在单位负担，不要求有缴费记录。这种制度所占的比例比较小。一般在经济尚不发达的国家中采用：前苏联、利比亚、马尔他、布隆迪等8个国家，占6%。其他保障类型：储蓄基金制度、全民保险制度、社会保险和私人保险制度相结合的制度。这几种制度所占的比例很小，只有5个国家，占3%。如储蓄基金制度：只在新加坡、尼日利亚、赞比