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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二五年度医院护士护理团队协作劳动合同模板
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1护理团队名称
1.2护理团队负责人姓名及联系方式
1.3医院名称
1.4医院负责人姓名及联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.工作内容与职责
3.1护理团队工作内容
3.2护理团队职责范围
3.3护理团队工作要求
4.工作时间与休息
4.1工作时间安排
4.2休息时间安排
4.3加班制度
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式
5.4工资调整
6.社会保险与福利
6.1社会保险缴纳
6.2福利待遇
6.3休假制度
7.技能培训与考核
7.1技能培训计划
7.2技能考核标准
7.3技能考核结果
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.解除合同
10.1解除合同条件
10.2解除合同程序
10.3解除合同补偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决期限
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同解除程序
13.其他约定
13.1其他约定事项
13.2其他约定条款
14.合同附件
14.1附件一:护理团队人员名单
14.2附件二:工作计划
14.3附件三:考核标准
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1护理团队名称:医院护士护理团队
1.3医院名称:医院
2.合同期限
2.1合同起始日期:2025年1月1日
2.2合同终止日期:2025年12月31日
2.3合同续签条件:根据双方实际情况及医院需要,可协商续签。
3.工作内容与职责
3.1护理团队工作内容:负责医院内患者的护理工作,包括但不限于病情观察、治疗配合、患者健康教育等。
3.2护理团队职责范围:按照医院规章制度和护理规范,对所负责的患者进行全方位的护理。
4.工作时间与休息
4.1工作时间安排:实行轮班制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
4.2休息时间安排:按照国家规定及医院实际情况,合理安排休息时间。
4.3加班制度:加班需经护理团队负责人批准,加班工资按国家规定执行。
5.工资待遇
5.1基本工资:根据医院薪酬制度及护理团队人员级别,确定基本工资。
5.2奖金及补贴:根据医院规定及护理团队人员表现,发放奖金及补贴。
5.3工资支付方式:每月底支付上月工资,如遇节假日,提前支付。
5.4工资调整:根据医院薪酬制度及国家政策,定期调整工资。
6.社会保险与福利
6.1社会保险缴纳:按照国家规定,为护理团队人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2福利待遇:按照医院规定,为护理团队人员提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
6.3休假制度:根据国家规定及医院实际情况,合理安排休假。
7.技能培训与考核
7.1技能培训计划:根据医院需求及护理团队人员实际情况,制定技能培训计划。
7.2技能考核标准:按照国家护理规范和医院要求,制定技能考核标准。
7.3技能考核结果:考核结果作为护理团队人员晋升、调整工资的依据。
8.保密条款
8.1保密内容:包括但不限于患者隐私信息、医院内部资料、商业秘密等。
8.2保密期限:自合同终止之日起不少于三年。
8.3违约责任:违反保密条款的,应立即停止违约行为,并承担相应的法律责任。
9.违约责任
9.1违约情形:包括但不限于未履行合同约定的工作职责、泄露保密信息、擅自离职等。
9.2违约责任承担:根据违约情形的严重程度,承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.3违约赔偿:具体赔偿金额根据损失大小及双方协商确定。
10.解除合同
10.1解除合同条件:包括但不限于双方协商一致、因不可抗力导致合同无法履行、严重违约等。
10.2解除合同程序:任何一方解除合同,应提前30日书面通知对方,并说明解除合同的理由。
10.3解除合同补偿:因解除合同给对方造成损失的,应给予相应的经济补偿。
11.争议解决
11.1争议解决方式:通过友好协商解决,协商不成的,提交仲裁委员会仲裁。
11.2争议解决机构:仲裁委员会。
11.3争议解决期限:自争议发生之日起60日
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